Кріс Аргіріс Біографія та внески до адміністрації

Кріс Аргіріс Він був теоретиком організації північноамериканського походження. Він викладав у Гарвардській бізнес-школі і був призначений лідером мислення в Monitor Group, міжнародній консалтинговій компанії групи Deloitte. Ця компанія консультує найважливіші компанії в області ділового адміністрування.

Він працював з Річардом Бекхардом та Едгаром Шейном з MIT, а також з Уорреном Беннісом з Каліфорнійського університету у створенні теорії організаційного розвитку, яка вивчає зміни у світових організаціях та вдосконалення їх функціонування..

Він присвятив значну частину свого професійного життя роботі в навчальних організаціях, які є компаніями, які заохочують вивчення своїх членів для створення позитивних змін в компанії..

Ця концепція спочатку була взята науковцями системи Пітером Сенге, і Аргіріс глибоко вірив у ефективність його методів.

Індекс

• 1 Біографія
  • 1.1 Участь у війні
  • 1.2 Дослідження
• 2 Професійна кар'єра
• 3 Внески до адміністрації
  • 3.1 Доросла особистість
  • 3.2 Дія науки
• 4 Посилання

Біографія

Кріс Аргіріс народився 16 липня 1923 року в родині грецьких емігрантів, які жили в Ньюарку, штат Нью-Джерсі. Хоча він прожив значну частину свого раннього життя в Нью-Джерсі, він також провів час в Афінах, Греція.

Участь у війні

Під час участі Сполучених Штатів у Другій світовій війні Аргирис служив армії США. Коли американці приєдналися до війни після нападу Японії на Перл-Харбор, Аргейріс ще не мав 20 років і не вивчав жодного університетського ступеня..

Лише наприкінці Другої світової війни він вступив до університету Кларка, де зустрівся з психологом і піонером організаційної культури Куртом Левіном. Левін служив Аргірісу як натхнення для його кар'єри в світі організаційної структури і в його психології.

Дослідження

Після закінчення в якості психолога в Університеті Кларка, Аргіріс вивчав ступінь магістра з психології та економіки в 1949 році. У 1951 році Університет Корнелла присвоїв йому ступінь доктора, після закінчення дисертації на основі розвитку поведінки в організаціях..

Керівником вашої дисертації був Вільям Уайт, відомий соціолог, відомий своїми дослідженнями в міській соціології.

Кріс Аргіріс помер 16 листопада 2013 року і зробив свій внесок у розуміння екзистенційного мислення людської істоти навіть через кілька днів після його смерті..

Професійна кар'єра

Argyris почав свою професійну кар'єру в Єльському університеті. Після закінчення періоду, коли він працював асистентом, йому було надано посаду професора з адміністративних наук.

Аргіріс викладав у престижних університетах Сполучених Штатів, а в 1971 році його викликали з Гарварду, щоб бути професором освіти та організаційного поведінки..

Він був професором до виходу на пенсію, і Університет Торонто і Єльський університет дали йому почесні ступені в галузі соціальних наук, визнавши славну кар'єру, яку він мав як організаційний теоретик..

Внески до адміністрації

Раннє дослідження Аргіріса базувалося на формуванні формальних організаційних структур, системах контролю, що використовуються компаніями над своїми працівниками, і способах реагування індивідуумів на адміністративні інструкції в організації..

На основі своїх досліджень він написав перші два тексти: Особистість і організація, у 1957 році; e Інтеграція індивіда та організації, в 1964 році.

Після вивчення цієї області було присвячено вивченню організаційних змін. Він досліджував, як поводяться керівники компанії, що призвело до написання ще двох книг на основі цього: Міжособистісна компетентність та організаційна ефективність, 1962; і Організація та інновації, в 1965 році.

Пізніше він присвятив себе науковому вивченню змін у суспільстві; в цей час він написав ще дві книги. Він також широко присвятив себе вивченню навчання, як індивідуального, так і організаційного, і в якій мірі людське мислення може впливати на індивідуальне прийняття рішень в організації.

Доросла особистість

Кріс Арггіріс вирішив у своїх дослідженнях, що менеджери та менеджери, які ставляться до своїх співробітників як до відповідальних дорослих і в позитивному сенсі, генерують в них експоненціальне збільшення своєї продуктивності.

Як Argyris теоретизував, змушуючи працівників відчувати відповідальність робить їх хочуть взяти на себе більш важливі обов'язки, на додаток до більшої різноманітності завдань і факту бажаючих брати участь у прийнятті важливих рішень для компанії..

Дослідження теоретика дійшли висновку, що проблеми, які мають менеджери та менеджери з роботодавцями, викликані незнанням того, як правильно ставитися до зрілих особистостей співробітників. Вони також можуть бути викликані тим, що для цього використовуються застарілі практики.

Наука дії

Argyris співпрацював з іншими соціологами для розробки теорії, яка пропагує відповідні дослідження для вирішення проблем і створення знань. Теорія виникає з вивчення прийняття рішень людьми в часи великої складності.

У своєму дослідженні Аргіріс взяв за основу низку змінних, які впливають на поведінку людини, і порівняв їх з результатами, отриманими для отримання висновків, які збагатили б його організаційні дослідження..

Змінні, які враховував соціолог, визначають, як кожна людина дізнається про кожну помилку або результат, отриманий після кожного рішення..

Теорії дії науки

Аргіріс мав дві теорії про навчання в науці дії:

- Ланцюгове навчання.

- Навчання в двоконтурній.

За словами Аргіріса, перша навчальна ланцюг генерується, коли людина приймає дію, і з цього виникають наслідки, які він очікує, усуваючи конфлікт, який може існувати з іншими несприятливими результатами.

Другий ланцюг поєднує розуміння першого з другим етапом, в якому не тільки шукає вирішення конфлікту через організаційне рішення, але й прагне прокоментувати конфлікти, які можуть виникнути при прийнятті рішення.

Ці теорії можуть бути застосовані не лише до окремих осіб в організації, а й до самих організацій.

Список літератури

1. Chris Argyris Obituary, Бостонський глобус, 18 листопада 2013 року. Знятий з legacy.com
2. Кріс Аргіріс: теорії дій, навчання з двома петлями та організаційне навчання (n.d.). Взяті з infed.org
3. Кріс Аргіріс, (n.d.), 10 грудня 2017 року. Взяті з wikipedia.org
4. Вільям Уайт, соціолог Gang, вмирає в 86 років; Steven Greenhouse, липень 2000 року. Взятий з nytimes.com
5. Організаційна теорія, (n.d.), 20 лютого 2018 р. Взяті з wikipedia.org
6. Організаційний розвиток, (n.d.), 22 лютого 2018 року. Взяті з wikipedia.org