Лоуренс А. Appley біографія і внески в адміністрацію



Лоуренс А. Аплі (1904-1997) був спеціалістом з теоретичних та організаційних питань, який зробив різницю з іншими теоретиками свого часу завдяки своїй роботі з управління якістю. Хоча концепція управління почала застосовуватися на практиці, Лоуренс зосередився на управлінні та організації будь-якої компанії, керованої мінімальною якістю, що давала відчутні результати..

Цей новий спосіб «моніторингу» адміністрації був відомий як емпірична школа, яка була не чим іншим, як підкреслювати поняття, які використовуються в компаніях на практиці і дали бажані результати, або навіть краще, ніж очікувалося..

Індекс

  • 1 Біографія
  • 2 Ваша кар'єра
    • 2.1 Прямий контакт з адміністрацією
  • 3 Внески до адміністрації
  • 4 Посилання

Біографія

Лоуренс А. Аплі народився в Нью-Йорку і був наймолодшим з трьох братів. Його батьками були Джозеф Ерпл Епплі, методистський пастор і Джессі Мур Апллі.

Він прийшов зі скромної родини, тому що його дід був простим шевцем. Враховуючи посаду релігійного міністра його батька, кожні два роки їм довелося переїхати, коли він отримав нове пастирське призначення в іншому місті.

Хоча дитинство Апплі не повинно було бути приємним для дитини і могло ускладнити якість його навчання, після початкової школи йому вдалося увійти до Нортфілдської гори Герман. Це була дуже селективна середня школа зі ступенем прийняття студентами лише 32%.

Після закінчення Н.М. він поступив в Уесліанський університет штату Огайо, можливо, завдяки впливу свого батька, оскільки керівниками цього інституту були методисти. Незважаючи на це, університет має на увазі ліберальні принципи і не враховує релігію чи расу студентів, які входять до неї..

Під час університетських років йому доводилося працювати, щоб оплатити навчання, наприклад, хлопчик-постачальник, дебат-тренер у середній школі, продавець пральних машин або водій трамваїв. Його зусилля і рішучість отримати те, чого він хотів, були чітко продемонстровані тим, що готові зробити все, щоб досягти цього.

Він двічі одружився і мав двох дочок, чотирьох онуків і чотирьох правнуків. Він помер природною смертю в 1997 році лише через два тижні після свого 93-го дня народження.

Ваша кар'єра

З 1927 по 1930 рр. Працював в університеті Colgate як викладач і дискусійний посередник. Проте, влітку 1929 року він прийняв рішення, яке переверне його життя; Він вирішив взяти дипломні заняття з державного управління, і саме в цей момент його інтерес до ділового адміністрування прокинувся.

Тільки через рік він почав працювати менеджером з персоналу в компанії Standard Oil в Буффало, виробничій, транспортній і нафтопереробній компанії, яка завоювала монополію в цьому секторі завдяки своїм агресивним цінам, з якими інші компанії не могли конкурувати..

Рокфеллер, який став найбагатшою людиною світу, був його засновником. Звичайно, його вплив справив великий вплив на життя тодішнього молодого Лоуренса А. Аплей.

У 1934 році ця компанія об'єдналася з компанією Vacuum Oil Company, а Appley отримала посаду директора з освіти, яку він пізніше виступав у таких компаніях, як Vick Chemical Company та Montgomery Ward & Company.

Прямий контакт з адміністрацією

З 1938 по 1941 рр. Був радником в адміністративній організації Цивільної комісії США, що змусило його регулярно подорожувати до Вашингтона, щоб читати лекції з кадрових проблем людям, які працювали в уряді..

Його хороша робота в цій роботі не залишилася непоміченою великими політиками, особливо для військового секретаря, який назвав його своїм консультантом для підготовки цивільних осіб як солдатів, а також персоналу, якого він потребуватиме. Лише через рік він був призначений на посаду директора Військової комісії з персоналу.

У 1948 році і протягом 20 років він був президентом Американської асоціації менеджменту, найстарішої та найбільшої організації освіти та управління в світі, розташованої в Нью-Йорку. У ньому він застосував свої теорії якості адміністрації, залишивши чіткі докази того, що вони працювали.

Внески до адміністрації

Протягом десятиліть, в які він працював в Американській асоціації менеджменту, Епплі зробив серію документальних фільмів і творів, які записують його теорії. Один з пунктів, який він підкреслив, найбільше - це допомагати іншому виконувати свої завдання.

Еплей була переконана, що директори вкладають багато часу в розширення знань і розробки завдань, а також у моніторингу, щоб інші їх виконували, але вони не знали, як мотивувати і допомагати іншим виконувати ту роль, яка їм відповідає..

Для Appley було важливо підтримувати гарну атмосферу в компанії, а також хороші відносини з робітниками, щоб компанія могла функціонувати як організація. Деякі речення його документів дають зрозуміти його бачення:

"Щоб надихнути людину на роботу з ентузіазмом, ви повинні зробити важливий внесок у життя цієї людини".

"Якщо ви хочете, щоб хтось зробив для вас завдання, ви повинні створити у вашому розумі чітку картину того, що ви хочете зробити".

"Ми повинні допомагати людям розвиватися до того, щоб використати весь свій потенціал, як за характером, особистістю і продуктивністю".

Таким чином, його порадою виконати хорошу роботу в якості директора є:

  • Бути директором мотивує інших робити свою роботу.
  • Директор не важливий. Йому потрібні його підлеглі більше, ніж вони потребують.
  • Менеджер стягує плату за те, що роблять його підлеглі.

Його основні вклади на основі цих фактів були наступними:

1 - У розробці постулатів, завжди бачачи важливість постановки цілей, місію для їх виконання і бачення цих реалізованих, що слугуватимуть, щоб менеджери повною мірою виконували свою роботу.

2-Він дав своїй роботі зразок того, наскільки хороші результати отримані при гарній обстановці і хорошому напрямку.

3-Важливість застосування наукового методу в адміністрації.

4 - Здійснюйте постійну діагностику ситуації компанії, щоб знайти і вирішити проблеми.

Список літератури

  1. (2019). Отримано з fcaenlinea.unam.mx/2006/1131/docs/unidad6.pdf
  2. (2019). Отримано з brainly.lat/tarea/6653673
  3. Учасники Вікіпедії. (2018, 10 листопада). Лоуренс А. Аплі. У Вікіпедії - вільній енциклопедії. Отримано 13:36, 19 лютого 2019 року.
  4. Appley LA. Який бізнес думає і каже: Mangement Simple Way. J Educ Bus 2010;
  5. Appley LA. Бізнес чоловіки обговорюють професійне керівництво. Occup Vocat Guid J. 2012;
  6. Огляди книг: Формула успіху: основна концепція управління. Лоуренс А. Аплі. Нью-Йорк, Amacom, Відділ Американської асоціації менеджменту, 1974. J Bus Commun. 2007;
  7. New York Times Archives, 1997. Лоуренс Епплі, Едвін МакДауелл.