Для чого регулювання?

A регулювання служить забезпечити добробут і безпеку осіб в організації або компанії.

У цьому сенсі правила застосовуються для того, щоб установи мали передові практики і керувалися аналогічними стандартами, які сприяють добробуту окремих осіб.

Вони є нормами, які отримують свою владу від законодавства країни. Хоча законодавство встановлює, якими є закони цієї території, нормативні акти передбачають особливий спосіб, у якому ці закони повинні тлумачитися та застосовуватися в установах..

Положення в сфері інституцій мають таку ж юридичну силу, як і закони на національному рівні. Вони повинні надати керівні принципи для виконання всіх процесів, що відбуваються в компанії, незалежно від їх розміру або типу промисловості.

У випадку великих галузей промисловості, правила служать для захисту фізичної цілісності працівників, гарантуючи, що вони знають, як поводитися в небезпечних об'єктах або при роботі з інструментами, необхідними для виконання конкретних завдань (Tricker, 2003).

Вони також служать для забезпечення єдності і встановлення чіткої і відчутної моделі авторитету. Всі компанії можуть скористатися правилами, щоб визначити свою ідентичність, завжди виходячи з того, що закон вказує як життєздатний (Hall, 2013).

Регулювання компанії дозволяє встановити фірмовий стиль та зображення перед клієнтами. Параметри, встановлені в цих нормативних актах, допомагають керівникам компанії керувати ним і встановлювати, які типи працівників повинні функціонувати належним чином.

Для чого застосовуються правила??

1- Дотримання місцевих законів

Іноді правила, встановлені на робочому місці, необхідні для забезпечення ефективного дотримання положень закону..

Якщо роботодавець порушує закони, передбачені урядом, будь-який працівник може зв'язатися з місцевими органами влади та повідомити про це.

Всі правила повинні базуватися на цивільних правах і діючих нормах праці. Таким чином, через регулювання, компанії набувають право легально говорити про те, що дозволено і не дозволене в них.

Працівник не може йти в протиріччя з правилами своєї компанії, в той час як останній дотримується національного законодавства. Аналогічно, роботодавець не може запропонувати в межах своїх правил правило, яке протиставляється встановленому законом (OECD, 2011).

2- Збереження добробуту працівників

Багато нормативно-правових актів встановлюються для того, щоб запобігти пошкодженню працівників або осіб, пов'язаних з певною установою. Ці кодекси повинні бути передбачені у превентивному та передбачуваному порядку на основі потенційних інцидентів або аварій, які можуть мати місце в організаціях.

Коли працівники дотримуються правил безпеки, встановлених компанією, це свідчить про те, як знижується вартість медичних послуг, у міру того, як менше людей повинні відвідувати лікарню.

Подібним чином, продуктивність зростає, оскільки робоча сила є більш стабільною, і всі люди виконують відповідні їм завдання (К. Прасад і наука, 2013).

3 - Проекція позитивного образу

Клієнти різних компаній можуть мати більш сприятливе враження про це, коли їх співробітники розуміють і дотримуються його положень.

Таким чином, можна встановити правила одягу, які можуть бути незручними для багатьох працівників, але допомагають поліпшити сприйняття, яке мають клієнти компанії..

Уніформа, яку потрібно носити, як це продиктовано регулюванням, допомагає посилити політику служби компанії, надаючи клієнтам впевненість у тому, що очікувати, коли вони вступають до певної установи.

4 - Посилення довіри до компанії

Багато компаній залежать від репутації, яку вони побудували протягом багатьох років. Коли працівник серйозно порушує правила компанії, репутація компанії може бути серйозно постраждала, а клієнти можуть втратити довіру до них..

Ці обряди слугують таким чином, щоб компанії розвивали впізнаваний імідж для своїх клієнтів, таким чином, стає важливим, щоб співробітники поважали політику, встановлену в інституційному регулюванні (Pendleton, 2017)..

5. Ефективне прийняття рішень

Коли працівники компанії дотримуються його положень і повідомляють про свої порушення своїм керівникам і керівникам, компанії можна керувати рівномірно..

Таким чином, інформація завжди буде масштабуватися і спускатися в ієрархії компанії, регулюючи її потік усередині організації.

Наприклад, якщо компанія вирішує дотримуватися певного дрес-коду, менеджери повинні підкріпити це нове правило та запровадити його, при необхідності покараючи недоліки,.

Ієрархія допомагає виконувати регулювання, і регулювання, у свою чергу, допомагає зберегти єдиний образ усіх членів установи.

6 - Скорочення дискримінації

Справедливе ставлення до працівників випливає з твердого регулювання, яке виключає дискримінаційну практику. Повторні скарги щодо регулювання полягають у тому, що вони є безособовими. Це допомагає, що вони можуть застосовуватися неупереджено до всіх членів організації.

Чіткий, неупереджений регуляторний кодекс, який виступає на користь інклюзивної політики, показує, що компанія має послідовну позицію в умовах випадків попиту..

Положення слугують для захисту компаній від потенційних загроз, пов'язаних з "спеціальним" або дискримінаційним ставленням до окремої особи (PASSAGES, 2013).

7 - Чітка влада

При встановленні регулювання необхідно також визначити, хто є особою, відповідальною за її виконання. Призначення директив і наглядових органів стає важливим для забезпечення дотримання правил компанії.

Регулювання слугує таким чином, щоб існували дисципліновані практики, а також відповідні виправлення у випадку їх порушення. Працівники можуть оцінюватися на предмет їх знань щодо регулювання та їхнього застосування на практиці.

Це дозволяє створити порядок в робочих просторах і встановити чіткі керівні принципи (Johnston, 2017).

Список літератури

1. Hall, J. A. (2013). Важливість громадянства: боротьба за політичну пристойність. Вудсток: Прінстонський університет.
2. Джонстон, К. (2017). Хрон. Отримано з переваг дотримання організаційних правил: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 лютого 2013 р.). Prasad.fisheries. Отримано від важливості шкільних правил: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Встановлення сцени: важливість регуляторної політики. У ОЕСР, Регуляторна політика та управління (стор. 17-39). Бібліотека OECDi.
5. PASSAGES, E. (9 червня 2013 р.). Англійська мова. Отримано з важливості правил для нашого життя: english-passages.blogspot.com.
6. Пендлтон, Е. (2017). Хрон. Отримано з важливості виконання правил та правил на робочому місці: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Короткий опис будівельних правил. Берлінгтон: Elsevier.