Що таке пасивне поведінка? Характеристика та наслідки

The пасивна поведінка така поведінка, яка проявляється в людях, що знаходяться в небезпеці, коли взаємодіє з іншими, коли говорить, в їх постійному прагненні догодити людям, які їх оточують, незалежно від їхнього власного блага і уникнення конфронтації з іншими. Найчастіше цей тип поведінки стає більш очевидним у вербальній комунікації.

Людина з пасивною поведінкою веде спосіб життя, який характеризується "втечею". Він часто допускає порушення своїх прав, тому що він не може відкрито висловлювати свої почуття, думки та думки.

В результаті, це дозволяє іншим порушувати свої права і не поважати його. Вона також може бути виражена в "переможеному" шляху, з вибаченнями, відсутністю довіри, так що інші надають мало значення тому, що вони кажуть або роблять.

Пасивна людина постійно гальмується, сором'язлива і стримана. Вона не досягає своїх цілей і цілей у житті, тому живе в постійних розчаруваннях, нещасті і тривозі, тому що дозволяє іншим вибирати для неї.

Цей тип людей діють таким чином, оскільки воліють не погіршувати відносини з іншими людьми, тому вони приймають підпорядкову поведінку, очікуючи, що інша людина задовольнить їхні потреби..

Характеристики пасивної поведінки

Людина з пасивною поведінкою зазвичай може діяти таким чином:

1 - звинувачуйте інших у їхніх діях.

2-Express через непрямі заяви, що вас турбує, а не стикається з проблемою.

3 - Це може бути нечесним.

4-Уникайте проблем і відповідальності, які ви несете над ними, чекаючи, поки вони вирішуватимуть самі або іншим піклуватися про проблему..

5 - Інші легко використовують його / її (також заохочує це ставлення).

6 - Зазвичай відчувають невпевненість і неповноцінність, які посилюються, коли ви вступаєте в контакт з агресивною особою.

7 - Вона сердиться на себе, бо знає, що інші користуються нею.

8 - Вона є експертом у приховуванні своїх почуттів.

Вона сором'язлива і стримана, коли вона з іншими людьми.

10-Не знає, як прийняти компліменти.

11 - Він закінчується і не має багато енергії або ентузіазму взагалі.

12 - Його ставлення закінчується дратує інших.

13 - Поглинає енергію інших.

14 - Його можна розпізнати за типовою мовою тіла і словесною.

Часто людина, яка представляє пасивну поведінку, може представити такі характеристики:

Невербальна поведінка

Очі, які дивляться вниз, низький голос, нерішучість, безпорадні жести, заперечення важливості ситуації, затонулі пози, можуть повністю уникнути ситуації, повороти рук, нерішучість або жалобний тон, помилковий сміх, серед інших.

Вербальна поведінка

Серед їхніх поширених фраз завжди: "можливо", "Я думаю", "Цікаво, якщо б ми могли ...", "ви б багато дбали ...", "тільки", "не ви думаєте ...", "ehh", "добре", " це дійсно не важливо "," не турбувати ", серед інших виразів.

Ефекти

Міжособистісні конфлікти, депресія, безпорадність, низька самооцінка, самопошкодження, втрата можливостей, напруга, відчуття неконтрольованості, почуття самотності, не подобається, не подобається іншим і / або сердиться.

Людина з пасивною поведінкою не обов'язково має всі вищезгадані характеристики, це може варіюватися від однієї особи до іншої.

Пасивно-агресивна поведінка

Якщо людина висловлює свої емоції негативно, тобто, потрапляючи в об'єкти, людей, порушуючи речі або кричить, ми можемо знайти агресивну, але не пасивну людину.

Коли людина представляє обидві поведінки, вона не висловлює їх відкрито, а містить всі ті негативні емоції, які, очевидно, не проявляються.

Людина з таким типом поведінки прагне "зберегти все", але не забуває про незручності, але використовує інші стратегії, щоб перенаправити агресивність, демонструючи свою ворожість іншим способом.

Людина з пасивно-агресивною поведінкою може представити ці дії.

• Показано невдоволення, безперервні докори, сарказм.
• Перестаньте говорити або слухати іншу особу.
• Для виконання будь-яких завдань потрібно багато часу.
• Він дорікає без сенсу.

За такою поведінкою існує певний конфлікт і він не вирішує її наполегливо. Надійна особа здатна обмінюватися думками з іншими, вносити пропозиції, вдосконалення, пропозиції або подавати необхідні скарги належним чином без образи.

Наслідки пасивної поведінки

Мета людини з такою поведінкою - заспокоїти інших і уникати будь-яких конфліктів або конфронтацій.

Для пасивів уникнення або уникнення конфліктів, що викликають тривогу, є втішним; Ось чому затримується поведінка.

Хоча у певних випадках ви повинні відмовитися від власних прав на підтримку добрих стосунків з нашими однолітками, ми повинні розуміти, що якщо ця поведінка перебільшена і часта, вона не є здоровою..

Така поведінка призведе до несправедливості по відношенню до самого себе і нещастя, оскільки не зможе сформувати помірно нормальне життя.

Діячи поблажливо або пасивно, ідеї, думки чи почуття не виражаються в страху перед реакцією інших.

Людина з таким типом поведінки не висловлюється чесно, не ясна або точна. З цими діями, потроху, він породжує агресивне ставлення до себе, тому що не отримує того, чого хоче.

Тим більше, що він сприймає неповагу до нього, хоча його нічого не робить, щоб уникнути цього. Тільки прийміть.

Цей тип людей, діючи систематично пасивно, негативний досвід руйнує їх самооцінку і впевненість до того, що вони втрачають повагу до себе.

Це приносить, як згадувалося раніше, зловживання владою іншими особами, які роблять платника податків завжди і відчувають себе жертвою.

Список літератури

1. Ajzen, I., (2005), Ставлення, особистість і поведінка. Нью-Йорк, США, редакція: Open University Press.

2. Касарес, I; González, B., (2000), Соціальні навички в навчальному плані. Іспанія Редакція: Центр освітніх досліджень та документації.

3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Human Relations. Мексика Видавець: Томсон.

4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Speechreading: Шлях поліпшення розуміння. Вашингтон, США, Видавець: Clerc Books.

5. Luke, B., (2017) Управління стресом. США Видавець: World Headquaters.

6. Angelis, P., (2009) Blindsided: Визнання і боротьба з пасивно-агресивним лідерством на робочому місці..

7. Беделл, Дж., Леннокс, С., (1996) Довідник для навчання комунікативним навичкам та навичкам вирішення проблем: когнітивно-поведінковий підхід. Нью-Йорк, США. Видавець: John Wiley & Sons Inc