Історія трудового права в Колумбії

The історія трудового права в Колумбії Вона безпосередньо пов'язана з еволюцією трудового права в Європі. Таким чином, його велике вступне послання починається з скасування рабства і визнання обов'язків і прав працівників.

Спочатку робочі відносини знаходилися між господарем і рабом, пізніше стали між землевласником і робітником; протягом дев'ятнадцятого століття з'явилися нові трудові відносини, продукт промислового розвитку в найбільш урбанізованих районах.

Таким чином, фігура працівника з'являється як той, хто просить виконати свою роботу в справедливих і справедливих умовах.

Трудове право походить від встановлення правил, законів, правил і положень, необхідних для забезпечення працівників усіма гарантіями для повної реалізації своїх зобов'язань.

Трудове право в Колумбії розвивалося навколо потреб співробітників, що підтверджують час.

Таким чином, показник соціального страхування, компенсаційні кошти, виплати вихідних виплат, вік виходу на пенсію та кількість щоденних добових виплат змінювався періодично після скасування рабства (LARA, 2009).

Історичні передумови трудового права в Колумбії

Різноманітні історичні події, що відбувалися в основному в Європі, такі як феодальна система, скасування рабства, нові ролі, динаміка і спосіб поділу землі, заклали основу для встановлення того, як трудові відносини будуть регулюватися в Колумбії..

Пізніше, розвиток промисловості в містах і постійний протест через нерівність умов праці робітників призвели до оприлюднення трудового законодавства в Європі, який потім пронизував би і колумбійський контекст..

Загалом, трудове законодавство в Європі та Колумбії виникає внаслідок тиску з боку робочих сил у різних галузях промисловості наприкінці ХІХ та на початку ХХ століття..

Хронологія трудового права в Колумбії

19 століття

- 1 січня 1852

У цей день рабство офіційно скасовано в Колумбії. Ця ініціатива розпочалася 40 років тому після створення конституції 1812 року в Картахене.

У цьому документі були вказані перші нормативно-правові акти та соціальні закони, які пізніше матимуть форму основного трудового кодексу в Колумбії (Laboralun, 2017).

Хоча багато людей аристократії виступили проти цієї ініціативи, 1 січня 1852 р. Тривалий процес республіканської маніпуляції завершився скасуванням рабства..

- 9 серпня 1890

Протягом цієї дати було видано поліцейські закони, що стосуються роботи. Видача цих законів відбувалася в деяких провінціях країни і прагнула запровадити деякі поняття, пов'язані з виплатою праці для обслуговуючого персоналу.

Вони наголошували, серед іншого, на зміні тривалості днів, типу і розміру заробітної плати та деяких санкцій для працівників.

20-го століття

- 1 січня 1900 р

Колумбійське сучасне трудове законодавство офіційно набуває чинності. Ці закони спрямовані на інституціоналізацію деяких фундаментальних концепцій колумбійського трудового законодавства. Це так само, як:

-Тривалість щоденних робочих днів регулюється (не більше восьми з половиною годин)

-Обов'язки роботодавця вказуються з метою забезпечення добробуту та безпеки працівника

-У робочому просторі встановлюються умови охорони праці, щоб працівник міг виконувати свої завдання оптимально та безпечно (Apotero, 2017).

- 28 листопада 1905

Довічна пенсія встановлюється для тих, хто виходить з роботи у Верховному суді. З іншого боку, встановлено, що пенсія відбудеться після досягнення 60-річного віку.

- 26 червня 1917

Створено "Закон про громадські майстерні та заклади". Цей закон народився після того, як закони про видобування корисних копалин 1904, 1909 і 1915 рр. Були встановлені як положення, що регулюють роботу в підземних шахтах. Закон про майстерні та державні установи спрямований на відновлення нещасних випадків на виробництві.

- 23 червня 1928

встановлено Закон про працю 1928 року, який встановлює 9-годинний робочий день і встановлює основні принципи промислової безпеки. Регулюється сума заробітної плати, яка повинна сплачуватися щодня або щотижня.

Трудове законодавство зміцнюється в тій мірі, в якій колумбійське трудове законодавство стає більш чітким.

- 6 листопада 1936

Прийняття "Законодавчого акта № 1. Пункт 2 статті 20". У цьому законодавчому акті страйк затверджується як право працівників приватних підприємств. Цей закон включено до політичної конституції 1991 року у статті 56.

- 6 серпня 1938

Створення "Закону 96 від 1938 року", за допомогою якого в Колумбії створено Міністерство праці.

- 26 грудня 1946

Створення "Закону 90-го року 1946 року", за допомогою якого створюється Обов'язкове соціальне забезпечення в Колумбії та Інститут соціального забезпечення (МКС)..

- 5 березня 1950

Протягом цієї дати в Колумбії був офіційно народжений основний трудовий кодекс, під час уряду Маріано Оспіна Перес.

Ця подія відбувається під оприлюдненням "Законодавчого указу 2663" та "Указу 3743".

Обидва зібрали всі трудові стандарти, які були встановлені в розкиданому вигляді до часу (Богота, 2017).

Трудове право в Колумбії могло б використовувати офіційний документ, в якому були зафіксовані всі положення щодо обов'язків і прав працівників.

- 4 вересня 1965

Встановлення "Законодавчого указу 2351 від 1965 року", за допомогою якого реформується основний трудовий кодекс.

- 10 листопада 1967

Створено "Регуляторний указ 2076 від 1967 року", за допомогою якого регулюється підтримка безробіття, що роботодавці повинні платити своїм працівникам.

- 15 жовтня 1975

Створення «Закону 52 від 1975 року», за допомогою якого визнається виплата річних відсотків за виплату вихідних платежів приватним працівникам.

- 15 вересня 1976

Створення "Закону 26 від 1976 року", за допомогою якого дозволено та регулюється право профспілкових об'єднань.

- 6 грудня 1983р

Створення «Закону 51 1983 року», за допомогою якого можна перераховувати оплачувану відпустку певних свят.

- 19 січня 1988 р

Створення "Закону 11 988" про права працівників побутової служби.

- 9 липня 1990 р

Створення "Закону 50 1990 року", за допомогою якого реформується основний Кодекс законів про працю та вказуються нові положення.

19 січня 1994 р

Встановлюється надзвичайний указ, яким регулюється спосіб організації та управління загальною системою професійних ризиків..

21 століття

- 17 травня 2002р

"Закон 789 2002" створений для підтримки зайнятості та розширення захисту соціального забезпечення. Знову змінено Кодекс законів про працю (Ramos, 2005).

- 29 липня 2003 року

Урядовий договір регулюється і вводяться в дію нові положення основного Кодексу законів про працю.

- 22 жовтня 2003 року

Визначено умови та грошову квоту, яка повинна бути надана працівникам за рахунок компенсації сім'ї.

- 29 грудня 2010 року

Кількість максимальних годин, які необхідно пропрацювати щодня, скорочується до 8 годин.

Список літератури

1. (2017). Час Тост. Отримано з історії трудового права в Колумбії: timetoast.com.
2. Богота, А. д. (2017). Районний юридичний департамент мера м. Боготи ДК. Отримано з субстанційного робочого коду: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Час Тост. Отримано з трудового права Колумбії: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). ІСТОРІЯ ТА ПЕРЕДУМОВА ІНДИВІДУАЛЬНОГО ПРАВА ТРУДУ В КОЛУМБІЇ. Богота, округ Колумбія: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Рамос, Г. П. (2005). Економічна історія Колумбії у ХХ столітті. Папський боліваріанський університет.