Рівні можливості між чоловіками і жінками

The рівних можливостей чоловіків і жінок, відома також як гендерна рівність, гендерна егалітаризм, статева рівність або гендерна рівність, є думка, що кожна людина повинна отримувати рівні можливості та соціальні, а не дискримінована на підставі своєї статі. Це одна з цілей Загальної декларації прав людини Організації Об'єднаних Націй, яка прагне створити рівність в законі і в соціальних ситуаціях, а також у демократичній і трудовій діяльності. 

Існуючий розрив щодо рівних можливостей між чоловіками та жінками є крос-культурним фактом і результатом патріархату. У суспільстві цього типу існують поведінки домінування чоловіків над жінками і навіть експлуатація.

Ці практики залишаються тим, що люди, які займають посади влади, здебільшого є чоловіками, які не хочуть, щоб жінки займали важливі посади.

Сьогодні ми все частіше чуємо слова "рівність" та "справедливість" у різних засобах масової інформації та в різних сферах нашого життя (сімейний, соціальний, робочий тощо).

В даний час нерівність продовжує існувати в різних сферах, і гендер є одним з них. Оцінка Організації Об'єднаних Націй (ООН), що 70% людей, що живуть в умовах бідності, є жінками, і що різниця у оплаті праці чоловіків і жінок становить від 30 до 40%.

У чому різниця між статтю та статтю?

Використання цих слів неодноразово відбувається неодноразово і не стосується тих самих понять, тому важливо визначити значення обох слів.

The секс відноситься до біологічних відмінностей між чоловіками і жінками (статеві ознаки, різні гормональні навантаження і т.д.) і статі Це культурний факт, який відбувається через сексуальні характеристики кожного індивіда.

Таким чином, чоловікам і жінкам приписується ряд специфічних характеристик, інтересів, ролей і ставлення. Ця практика присутня з моменту народження, відзначаючи все життя людей. У багатьох культурах звичайно роблять дівчаток дірками сережок через кілька днів після народження, а також одягають певний колір.

Згодом відмінності будуть відзначені тим, що є культурно охарактеризованими дітьми та дівчатами, або тим, як їх називають або характеризують.

Гендерні ролі

Всі ці практики значною мірою визначатимуть особистість дітей у дорослому житті. Ці поведінки називаються гендерними ролями.

У цьому випадку дівчаток навчають догляду за домашніми справами, а також доглядають за людьми. У випадку з дітьми, спосіб, у який вони ставляться, більше стосується відносин з громадськістю.

Крім того, це дуже присутня на нашій мові. Наприклад, дівчаток називають "принцесами", надаючи їм більше характеристик, пов'язаних з поданням. Навпаки, дітей називають "мачо" і навіть взаємні обвинувачення в плачу, даючи їм ряд відносин, пов'язаних з силою і насильством.

З цієї причини дуже важливо впроваджувати цінності поваги, в яких до чоловіків і жінок ставляться однаково.  

«Махізм», фемінізм, рівні можливості?

Мачизм є переконанням, що людина перевершує жінок і що він повинен перебувати під притулком і займати місце за людиною. Одна з причин, але не єдина, існування мачизму має свої корені в релігії.

Мачо людина може також думати, що гомосексуалісти і транссексуали не займають однакового стану або мають ті ж права, що й чоловіки.

Мікромахіміка

В наш час, мачизм менше присутній у нашому суспільстві. Однак, до цих пір є деякі редути цього способу мислення: мікромахізм. Це тонкі і тихі форми мужності, які сприймаються як повсякденне явище, і ми часто їх не помічаємо.

Цей термін народився в 1990 році з рук аргентинського терапевта Луїса Боніно і встановив чотири типи мікромахім: утилітарний (головним чином впливають на внутрішні завдання і турботу), під прикриттям (прагнення до нав'язування чоловіків мовчати жінок), криза (коли в парі порушується баланс розподілу завдань) і примусова (людина використовує свої засоби, щоб нав'язати жінці і скоротити її свободу).

Фемінізм

Більш актуальною концепцією і про яку деякі люди мають невдалу ідею є фемінізм, який є течією, яка прагне рівних можливостей між чоловіками і жінками.

Це політичний і соціальний рух, який формується наприкінці с. XVIII, що бореться з принципами патріархату, надаючи жінкам важливість і соціальну значимість і боротьбу проти гніту, домінування та експлуатації, яких зазнали ці жінки..

Сьогодні багато людей увічнюють ідею, що фемінізм робить вигляд, що жінки вище чоловіків, і ця ідея неправильна. Маркузе каже, що феміністський рух діє на двох рівнях:

(1) досягти повної рівності між чоловіками і жінками на різних рівнях (політичному, економічному та соціальному) і (2) побудувати суспільство, в якому існуюча дихотомія між чоловіками і жінками подолана і яка була культурно побудована в результаті статеві відмінності.

Рівні можливості

Що стосується рівних можливостей, то звертаються до всіх членів суспільства (чоловіків і жінок), які мають однакові економічні, матеріальні та нематеріальні можливості доступу..

Серед них ми вважаємо освіту фундаментальною опорою, на якій грунтується будь-яке суспільство, участь у політичній та соціальній сферах тощо..

В рамках цієї концепції ми знаходимо ефективне або реальне рівність і постулює еквівалентне ставлення до всіх людей, незалежно від їх статі.

Іншою концепцією є гендерна рівність, а для Міжнародної організації праці (МОП) - питання прав людини, соціальної справедливості та економічного та соціального розвитку.

Поговоримо про нерівність

На протилежному кінці рівності та політиці та рухах, які сприяють рівним правам чоловіків і жінок, ми знаходимо гендерну нерівність, яка передбачає деякі обставини нерівності в будь-якому аспекті життя (правові, трудові, соціальні та економічні).

Існують різні види дискримінації за статтю:

1. Пряма дискримінація: якщо до людини ставляться менш сприятливо через свою стать.
2. Непряма дискримінація: коли ситуація виглядає нейтральною і дійсно, це відмінність між чоловіками і жінками. Прикладом може бути трудова міра, в якій працівників стимулюють до дня більше годин, і таким чином вони отримують заохочення. У випадку жінок, які мають скорочення робочого часу, вони будуть в невигідному становищі з точки зору майбутнього просування по службі..
3. Кілька дискримінації (міжсекторність): коли кілька фактів провокують ситуацію дискримінації. Наприклад, жінок даного громадянства дискримінують, оскільки вони є жінками і, крім того, через свою національність.

Ситуація в країнах, що розвиваються

У цих країнах закони здійснюють те, що жінки можуть і не можуть зробити. Також вкажіть, яке покарання є, якщо вони не діятимуть так, як вони проповідують, що це має бути.

На жаль, каміння часто зустрічається в таких країнах, як афганський, коли є випадки перелюбу. У багатьох випадках ці жінки не мають сили прийняти рішення, ані контролювати своє життя.

Як діти, сім'ї розмовлятимуть, з ким вони повинні виходити заміж. Ще однією широко поширеною практикою є каліцтва жінок, яке, як і каміння, має серйозні фізичні та емоційні наслідки..

За оцінками Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ) понад 125 мільйонів дівчат і жінок, що живуть сьогодні, зазнали каліцтва своїх статевих органів у країнах Африки та Близького Сходу..

Ці факти пов'язані з звичаями і культурами. Дуже важливо, щоб різні міжнародні органи боролися за поліпшення умов життя цих жінок.

Прикладом цього є Малала, молода пакистанська жінка, яка у 2014 році і у віці 17 років була признана лауреатом Нобелівської премії миру за захист прав дівчат і жінок у своїй країні..

Що відбувається на Заході?

У цих країнах, де розташовані Іспанія та деякі латиноамериканські країни, суспільство патріархату все ще існує, але тонким способом.

Прикладом цього є рекламні оголошення, що з'являються на телебаченні (або в інших засобах масової інформації), в яких жінки виступають як люди, які виконують домашні завдання.

Поступово зміни в суспільстві призводять до того, що деякі компанії роблять ставку, оскільки ці оголошення виконуються чоловіками або, просто, що з'являються чоловік і жінка.

У доповіді про рівність між чоловіками та жінками, опубліковану Європейським Союзом 31 січня 2014 року, говориться, що нинішня криза по-різному впливає на чоловіків і жінок, оскільки нестійкі умови праці та значне зниження економічних доходів призводять до її збереження. розрив між чоловіками і жінками на робочому місці.

Крім того, нинішній підхід і найостанніша політика не працюють у відповідності до цих обставин несправедливості, і тому ситуація дуже тривожна для довгострокового майбутнього.

Фактор ризику бути жінкою

В даний час бути жінки - фактор ризику, коли йдеться про пошук роботи. З цієї причини політика створення робочих місць враховує цей фактор і сприяє доступу до рівних можливостей для жінок і чоловіків.

Коли робота здобувається, жінки заробляють 77% того, що заробляють чоловіки, і це має наслідки, крім поточної ситуації, на майбутні пенсійні виплати. Таким чином, бідність жінок є елементом, який буде зберігатися в найближчі роки, що вплине на нинішні покоління.

В даний час в Європі жінки мають більшу тривалість життя, вони живуть довше, але за якою ціною?

Перевантаження роботою та різні ролі, які жінки повинні взяти на себе сьогодні, включаючи роботу поза домом та виконання завдань, пов'язаних з доглядом за дітьми та їхніми батьками, викликають значне зниження їхнього статусу фізичного та емоційного здоров'я. Тому зроблено висновок, що жінки живуть довше, але в гірших умовах.

Примирення

Щодня цей вислів чутний, він дуже присутній у поточній політиці і є темою, що викликає багато дискусій.

Європейський Союз в Хартії громадських прав працівників (1989 р.) Зазначив, що "повинні бути розроблені заходи, які дозволяють чоловікам і жінкам узгоджувати професійні та трудові обов'язки", щоб жінки могли вийти на ринок праці, а чоловіки братися за домашні справи.

В Іспанії існує низка законів і політики, які сприяють рівним правам, і серед них найбільш важливим є Закон 39/99 від 5 листопада, який сприятиме примиренню сімейного і трудового життя Люди і це виникає як необхідність перед лицем соціальних змін, що виникли в останні десятиліття.

Вона передбачає, серед інших, наступні досягнення:

1. Зміни дозволів та відпусток (для батьківства та материнства, прийомної опіки та ін.).
2. Право на скорочення робочого дня та відпустку опікунів.
3. Це полегшує чоловікам турбуватися про своїх дітей.
4. Відпустка по вагітності та пологах подовжується.

Бібліографія

1. Біо (s.f) Малала Юсафзай Біографія.
2. Конституція Іспанії (1978 р.).
3. Віртуальна школа рівності. (2016) Сенсибілізація в рівності можливостей. Інститут жінок і рівних можливостей. Міністерство охорони здоров'я, соціальних служб та рівності: Мадрид.
4. Фонд жінок. (s.f) Керівництво для роз'яснення та навчання з питань рівних можливостей між чоловіками та жінками. Інститут жінок: Мадрид.
5. López Méndez, I. (2006). Гендерний підхід до соціального втручання. Червоний Хрест Мадрид.
6. Фонтенла, М. (2008) Що таке патріархат? Жінки в мережі.
7. Фонд Пабло Іглесіас (s.f) Рух жінок в іспанському політичному переході.
8. Міжнародна організація праці (2016) Гендерна рівність. 
9. Всесвітня організація охорони здоров'я (2014) Жіноче пригнічення статевих органів. Прес-центр.
10. Організація Об'єднаних Націй (2016) Населення Піраміда. 
11. Vaivasuata (2014) Відмінності між мачізмом і фемінізмом. Соціологія. 
12. Програма жіночих прав (2005) Рівні можливості для жінок і чоловіків.