Загальні міркування професійної етики

The загальні міркування професійної етики вони охоплюють етичні особливості, які повинен мати кожен професіонал, незалежно від того, чи є він начальником чи працівником компанії чи установи. Ці міркування включають всі види питань, пов'язаних з мораллю і людськими цінностями, які визначають, що є хорошим, а що погано в професійній ситуації.

У професійній сфері етичні міркування можуть бути проаналізовані з індивідуальної точки зору або з колективної точки зору. Однак міркування, які кожна людина бере до уваги, це ті, які визначають його як професіонала і керують його трудовим життям з огляду на його людські цінності..

Ці міркування зазвичай приймаються як моральні зобов'язання, оскільки їхня практика - це те, що позначає межу між правильним і неправильним у професійному середовищі. Фактично, деякі з цих міркувань написані в юридичних документах і вважаються законами багатьох країн.

Індекс

• 1 Обов'язки етики
  • 1.1 Максимальна продуктивність роботи
  • 1.2 Чесність
  • 1.3 Правильне використання коштів бізнесу
  • 1.4 Етичні рішення в управлінні компанією
  • 1.5 Уникайте конфлікту інтересів
• 2 Дилеми та наслідки
  • 2.1 Елементи враховувати
• 3 Посилання

Обов'язки етики

Максимальна продуктивність роботи

Роботодавцю важко знати про всі дії, які здійснюють працівники компанії.

Важливо, щоб кожен працівник міг правильно діяти, навіть якщо його не контролював начальство. Якщо ви призначите роботу, ви повинні завершити її, не чекаючи, поки ваш начальник натиснути на нього, щоб це зробити.

Багато людей часто не докладають зусиль на роботі, якщо їх не контролюють. Однак, етичні обов'язки кожної особи вимагають, щоб при виконанні будь-якої трудової діяльності завжди надається 100%.

Чесність

Чесність є одним з найважливіших етичних обов'язків у світі праці. Чесний співробітник допомагає своєму начальникові робити більш точні рішення щодо компанії. Наприклад, якщо працівник зробив помилку і вирішив не розповідати нікому, його керівник не може діяти, щоб виправити невдачу.

Так само важливо, щоб кожен бос був чесний зі своїми працівниками. Це робить працівників більш впевненими у своїх начальствах. Крім того, використання методів маніпулювання є досить серйозною етичною помилкою і його слід уникати будь-якою ціною.

Правильне використання коштів бізнесу

Гроші є однією з найпоширеніших причин, чому працівник може приймати неетичні рішення, враховуючи велику спокусу, що це розкрадання..

Працівник, який керується обов'язками етики, завжди пам'ятає, що використання коштів компанії має бути обмежене тільки однією і тією ж компанією..

Одним з найбільших етичних тестів для працівника є те, що йому покладено завдання зробити грошову операцію, в якій він знає, що може привласнювати кошти, не вловлюючись. Підтримання морального самовладання та використання грошей тільки для того, що компанія призначає, є моральним обов'язком кожного працівника.

Крім того, власники бізнесу повинні керувати своїми засобами чисто, не повторюючи використання хабарів та інших морально сумнівних інструментів..

Етичні рішення в управлінні компанією

Хоча співробітники мають велику кількість етичних обов'язків, які повинні бути виконані для того, щоб компанія могла ефективно працювати індивідуально, керівники та власники мають не менш важливу роль. Фактично, етична роль власника компанії набагато важливіша за суму колективу її співробітників.

Це пояснюється тим, що рішення начальника часто впливають на імідж компанії в цілому, тоді як один або два неетичні працівники можуть не мати такого тривалого впливу на компанію..

Наймання персоналу та забезпечення того, щоб усі працівники працювали в приємному професійному середовищі, є етичними обов'язками будь-якого керівника в компанії.

Уникайте конфлікту інтересів

Конфлікти інтересів у професійному світі зазвичай виникають тоді, коли людина працює одночасно для двох або більше компаній. Крім того, це стосується особливо працівників, які працюють у компаніях, які займаються подібними товарами або послугами.

Наприклад, співробітник компанії Coca-Cola не повинен працювати з Pepsi, оскільки це призведе до конфлікту інтересів. Спокуса пропускати таємниці з однієї компанії в іншу для грошових цілей повинна бути уникнута у повному обсязі, відповідно до моральних принципів професійної етики..

Дилеми та наслідки

Цілком імовірно, що кожен професіонал, в якийсь момент своєї кар'єри, зіткнеться з ситуаціями, які ставлять його етичні обов'язки на випробування.

Хоча ці ситуації можуть відбуватися в будь-якому типі компаній, частіше зустрічаються на робочих місцях, де існує тенденція до корупції; особливо в урядових або грошових установах. Наслідки невиконання певних етичних обов'язків зазвичай є, перш за все, особистими.

Тобто, коли не діє за гарною мораллю, а лише для особистої вигоди, існує велика ймовірність того, що людина відчуває каяття або провину за свої дії. Це зазвичай відбувається у випадкових злочинців; повторюваного злочинця не хвилює.

Однак, якщо група людей, що входять в компанію, збирається вчинити неморальний акт, існує також дилема, що якщо один з працівників повідомить про цю акцію, то на неї будуть схвильовані інші його колеги..

Етика продиктує, що правильно продемонструвати деякому керівнику невелику моральну дію, але це може бути досить складним у багатьох випадках..

Елементи враховувати

Вирішуючи, як діяти етично, важливо враховувати довгострокові наслідки, які може мати прийняте рішення.

У свою чергу, ця моральна оцінка того, що може статися, повинна здійснюватися з урахуванням основних етичних принципів, таких як чесність, справедливість і рівність.

Поведінка професіонала повинна завжди бути на користь компанії, в якій він працює, але це етично неправильно приймати довільні рішення, які можуть негативно вплинути на інших людей просто тому, що компанія може мати додаткові вигоди.

Список літератури

1. Етичні зобов'язання в бізнесі, J. Lohrey, (n.d.). Взяті з chron.com
2. Етичні міркування, Австралійська комісія з правової реформи (n.d.). Взяті з alrc.gov.au
3. Що таке професійна дилема ?, Т. Вільямс, (n.d.). Взяті з chron.com
4. Шість етичних дилем кожної професійної особи, К.О. Hanson, 2014. Взяті з Bentley.edu
5. Етичні зобов'язання працівника, E. Schreiner, (n.d.). Взяті з chron.com