Історія охорони праці в світі з часів середньовіччя



The історія гігієни праці і його розвиток у світі почався в середньовіччі. Проте вона почала застосовуватися після промислової революції, що зазнала важливих перетворень протягом 20-го століття.

Професійне здоров'я відноситься до турботи про фізичне і психічне благополуччя працівників при виконанні їхньої роботи. 

Це практика, яку перетинають різні дисципліни, які впливають на захист людей в їх робочому середовищі.

В даний час існують нормативні акти та правила охорони праці, які призначені для захисту працівників. Проте не завжди було досягнуто згоди щодо переважання людського життя над розвитком бізнесу.

Протягом прогресу в галузі охорони праці були вжиті заходи для забезпечення добробуту працівників відповідно до потреб, що виникають у кожній епосі. З цієї причини знання її історії є важливим для розуміння її причини існування.

Ключові моменти в історії гігієни праці

Його витоки: середньовіччя

У античності і середньовіччі гірнича справа була основною економічною діяльністю. Тим не менш, не було жодного запобіжного заходу або догляду за робітниками шахти, головним чином тому, що вони були рабами або ув'язненими.

Перші підходи до того, що зараз називають професійним здоров'ям, були опубліковані Парацельсом у книзі, що має назву Про зло міни та інші хвороби шахтарів.

Ця робота, опублікована в 1556 році, пов'язана зі збільшенням професійних захворювань з розвитком промислової експлуатації.

За словами Парацельса, всі шахти повинні мати адекватну вентиляцію, а працівники повинні носити маски, щоб захистити себе від поширення хвороб.

Однак обмежений розвиток науки не дозволив встановити чіткі зв'язки між хворобами та їх причинами.

З іншого боку, значення рівності не мало того значення, яке вона має сьогодні. Це дійсно набуло значення після Французької революції і завдяки цьому робітники почали займати іншу роль у суспільстві.

Промислова революція

Машини, які використовувалися на початку промисловості, були надзвичайно небезпечні для операторів. У той час пристрої були розроблені виключно для прискорення виробництва і не враховували безпеку працівників.

З іншого боку, не було зацікавленості у визначенні потенційних ризиків машин або різних робіт.

З цієї причини професійні травми і навіть смерть були реальними і постійними загрозами для працівників галузі.

Крім того, не існувало жодних положень щодо забезпечення безпеки або таких схем компенсації, як зараз. Тому працівники ризикували втратити життєдіяльність.

У той час це було звичайним випадком поранення працівника, повністю втрачаючи можливість працювати на будь-якому заводі. У цих випадках роботодавці не мали ніякої відповідальності, тому люди були зовсім бездіяльні.

Кінець рабства у Великобританії

Сполучене Королівство було однією з перших країн, що представили досягнення в галузі охорони праці. Кінець рабства в цій країні був першою точкою відправлення в процесі поліпшення ставлення до працівників.

Саме в Сполученому Королівстві був підписаний Закон про фабрики (1833 р.), Перший закон, що визначав мінімальні умови контракту.

На основі цього закону було створено інспекційний комітет для перегляду заводів для запобігання травмуванню текстильних робітників. Пізніше, у 1842 р. Був створений Закон шахт, який був орієнтований на запобігання аварій на вугільних шахтах.

Початок законів про охорону праці

З плином часу зростання трудових рухів ставило на очі громадськості тривожну частоту, з якою сталися нещасні випадки. Завдяки цьому у світі з'явилися перші закони про охорону праці.

У 1880 році в США було створено Американське товариство інженерів-механіків. Метою цієї організації було регулювання виробництва машин після того, як у звіті зазначалося, що в країні було загинуло 50000 чоловік на рік через нещасні випадки на виробництві..

Пізніше, у Німеччині, було розроблено два фундаментальних закони: перший закон про соціальне страхування 1883 року та перший закон про оплату праці працівників у 1884 р..

Охорона праці в 20-му столітті

ХХ століття почалося з фундаментальної зміни: створення Міжнародної організації праці в 1919 році. Конвенція 155 цієї організації стосується безпеки і здоров'я працівників і приймається всіма країнами-членами..

У 1956 році в Австралії був представлений випадок, коли група працівників піднімала відро гарячого бітуму на дах п'ятиповерхового будинку. Коли розлився гарячий бітум, він потрапив на одного з робітників, що виробляв сильні опіки.

Постраждалий працівник подав до суду на свого роботодавця, і справа дійшла до Верховного суду Австралії.

Нарешті, суд визначив, що роботодавець повинен вжити необхідних запобіжних заходів, щоб уникнути непотрібних ризиків для життя своїх працівників.

Ці факти встановлюють фундаментальний прецедент: компанії повинні цінувати життя людей над економічними вигодами. Після цього в усьому світі почали розвиватися закони про охорону праці.

Еволюція гігієни праці

З розвитком технологій професійні ризики також трансформувалися. З цієї причини в двадцятому столітті з'явилися проблеми, які ніколи раніше не були представлені, і які вимагали нових положень у галузі охорони праці..

Перші правила були спрямовані на безпосередні нещасні випадки, що сталися в процесі виконання роботи. Негайні події, такі як вибухи, падіння важких предметів, опіки або порізи.

Однак з плином часу були визнані непрямі або довгострокові проблеми зі здоров'ям..

Хронічний біль, що розвивається з роками, захворювання в результаті впливу хімічних речовин і навіть психічних проблем.

Наприклад, рентгенівські промені були відкриті в 1985 році. Через кілька років рентгенологи почали вмирати у всьому світі через тривале опромінення.

З цієї причини законодавство повинно було поступово пристосовуватися до характеристик нових захворювань, які були викликані на роботі.

Список літератури

  1. ATC. (S.F.). Історія здоров'я та безпеки на робочому місці. Отримано з: atcrisk.co.uk.
  2. Cowie, W. (2013). Історія охорони праці та безпеки праці. Отримано з: inspireeducation.net.au.
  3. Ефективне програмне забезпечення (S.F.). Коротка історія здоров'я та безпеки. Отримано з: effective-software.com.
  4. Kazantzis, G. (2011). Казанцис. Отримано з: britannica.com.
  5. Molano, J. (2013). Від гігієни праці до управління безпекою та здоров'ям на роботі: більше, ніж семантика, перетворення загальної системи професійних ризиків. Отримано з: revistas.unal.edu.co.