Поділитися:
Що таке Кодекс етики інституцій та організацій?
The етичний кодекс установ та організацій Вона є керівництвом принципів, розроблених таким чином, щоб члени цих органів діяли чесно і цілком.
Цей набір інституційних рекомендацій використовується для зменшення етичної невизначеності в організації. Крім того, вони служать засобом зміцнення етичної поведінки.
У цьому сенсі саме керівники організацій встановлюють ці принципи на основі моральних цінностей.
Зазвичай ці коди містять загальні, неспецифічні очікування. Тому зменшення невизначеності допомагає зменшити тягар прийняття етичних рішень щодо сірих зон.
Функції
1- Визначення прав та обов'язків
Кодекс етики починається з визначення принципів, на яких він базується, встановлюючи дві нормативні осі: права та обов'язки.
Коли права визначаються, етичний кодекс виконує функцію розмежування профілю членів групи. Тим часом, при визначенні обов'язків, визначають параметри поведінки всієї групи.
2 - Встановлення стандартів, принципів та правил
Етичні кодекси можуть визначати стандарти, визначати принципи і призначати правила. Необхідно розрізняти ці поняття, щоб зрозуміти сферу застосування цього типу кодів.
Стандарти керують поведінкою людини. Вони розмежовують бажані риси, які повинні бути виставлені; і небажаних, яких слід уникати.
Принципи встановлюють обов'язки, але без вказівки необхідної поведінки. Нарешті, правила визначають конкретну поведінку, не залишаючи місця для особистого судження.
Кодекси етики роблять людей відповідальними за свою діяльність і визначають професійну поведінку, сприяють почуттю гордості, терпимості та відповідальності.
3 - Служити як дисциплінарний елемент
Крім того, дуже важливою функцією є те, що вони зазвичай слугують основою для дисциплінарних дій, пов'язаних з етичними порушеннями.
Приклад кодексу етики
Загалом, етичний кодекс установ та організацій повинен відображати філософію, цінності та стиль цих утворень..
Деякі коди є короткими і встановлюють лише загальні рекомендації. Інші є великими посібниками, що охоплюють найрізноманітніші ситуації.
Наприклад, етичний кодекс дуже успішної компанії, яка виробляє майонез, має лише 10 дуже коротких правил.
У вступі він припускає, що співробітники повинні дозволяти цінності керувати своїми діями у всіх випадках.
Він також підкреслює, що якщо щось не здається правильним, його слід вирішувати безпосередньо.
Вона також включає політику заохочення, яка вимагає від працівників говорити, якщо вони знають про будь-яке порушення кодексу. Сюди відносяться ті випадки, коли вони віддані собі.
10 правил етичного кодексу цієї компанії:
- Готуйте продукти, які можна безпечно вживати в їжу.
- Маркетинг відповідально.
- Лікуйте людей справедливо.
- Поважайте вільний ринок.
- Конкуруйте чисто.
- Поважайте навколишнє середовище
- Розбирайтеся з урядом чесно.
- Зберігайте книги та записи точніше.
- Ніколи не обмінюйтеся внутрішньою інформацією.
- Пропонувати компанії повну комерційну лояльність.
Список літератури
- Investopedia. (s / f). Кодекс етики. Отримано 29 листопада 2017 року, з сайту investopedia.com
- Dutelle, A. W. (2011). Етика для професіонала державної служби. Бока Ратон: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Розробка та управління професійними етичними кодексами. Найробі: ООН-Хабітат.
- Greenberg, J.S. (2001). Кодекс етики для професійної освіти в галузі охорони здоров'я: приклад. Лондон: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Приклади кодексу етики для бізнесу. Отримано 29 листопада 2017 року, з сайту smallbusiness.chron.com