Характеристики реєстрації роботодавців, чому це важливо і приклад



The реєстрація роботодавця - це процес, за допомогою якого фізична або юридична особа реєструє перед відповідним державним органом намір, який повинен використовувати для роботи одну або більше осіб, визначених протягом певної частини дня.

Роботодавець є юридичною або фізичною особою, яка від свого імені відповідає за компанію, ферму, підприємство або роботу, що має будь-яке значення або характер, у яких працюють працівники, незалежно від їх кількості..

Представником роботодавця є той, хто від імені та за дорученням роботодавця виконує адміністративні чи управлінські ієрархічні посади. Адміністратори, керівники, директори, керівники персоналу або виробничі відносини, капітани повітряних суден або кораблі, а також інші особи з адміністративними або управлінськими функціями є представниками роботодавця..

Якщо когось наймають, основні обов'язки роботодавця включають утримання податку на прибуток працівника та розрахунок внеску на соціальне медичне страхування, яке варіюється залежно від загальної заробітної плати..

Індекс

  • 1 Характеристики
    • 1.1 Види роботодавців або роботодавців
    • 1.2 Коли слід робити реєстр роботодавців??
    • 1.3 Зміни в реєстрі роботодавців
    • 1.4 Реєстрація працівників
    • 1.5 Внесок роботодавця
  • 2 Чому це важливо?
  • 3 Приклад
    • 3.1 Інформація реєстру
  • 4 Посилання

Особливості

Реєстрація роботодавця повинна бути здійснена до першого дня оплати. Загалом, може знадобитися до 5 днів для отримання реєстраційного номера роботодавця; Ви не можете зареєструватися більше 2 місяців заздалегідь, щоб почати платити людям.

Реєстрація роботодавця повинна проводитися навіть у випадку, якщо особа наймає себе; наприклад, як єдиний директор товариства з обмеженою відповідальністю.

Типи роботодавців або роботодавців

Роботодавці можуть належати до однієї з наступних категорій: люди або групи, які керують бізнесом, або люди, які наймають домашніх працівників.

Компанії можна класифікувати за:

- Походження їхньої спадщини (державної чи приватної).

- Діяльність (комерційна, сервісна чи промислова).

- Правова форма (кооператив, товариство з обмеженою відповідальністю або корпорація).

- Розмір (великий, середній або малий).

- Унікальні власники.

- Неприбуткові та благодійні організації.

Люди, які наймають домашніх працівників, можуть бути:

- Приватні будинки.

- Місцеві розділи університету.

- Місцеві клуби коледжів.

- Братства або братерства.

Коли слід робити реєстр роботодавців??

- Коли ви починаєте наймати співробітників або збираєтеся платити будь-якому співробітнику, у тому числі директорам компанії.

- Коли ви збираєтеся зайняти будь-кого, хто отримав пенсію або вже має іншу роботу.

- За рахунок покриття витрат або надання допомоги працівникам, включаючи директорів компанії.

- При використанні субпідрядників за схемою будівельної індустрії, або претендуючи на відрахування, взяті з цих платежів

Зміни в реєстрі роботодавців

Роботодавець або законний представник будь-якої компанії зобов'язаний зареєструватися в реєстрі роботодавців. Крім того, ви повинні повідомити про будь-які зміни, які стосуються:

- Юридичні представники.

- Діяльність, до якої вони присвячені.

- Адреса компанії.

- Зміни заробітної плати.

- Кількість працівників.

- Аварії на роботі.

- Декларація родичів.

Реєстрація працівників

Кожен роботодавець повинен вести щомісячний запис з наступними даними для кожного працівника:

- Повне ім'я.

- Номер посвідчення особи національного реєстру.

- Професія або посада в організації.

- Деталі внеску.

- Щомісячні зарплати.

- Завдання.

Внесок роботодавця

Внесок роботодавця стосується грошового внеску, який роботодавці або роботодавці повинні зробити для соціального забезпечення працівників.

У системі соціального забезпечення, яка фінансується за рахунок внесків на оплату праці, це фінансування, як правило, об'єднується в дві основні частини.

З одного боку, є внесок працівників, який вираховується з їхньої відповідної зарплати; з іншого - внесок роботодавця, який є внеском, який відповідає роботодавцю.

Можна визначити участь у фінансуванні, що відповідає фактору капіталу та фактору праці, відповідно до ставки внеску роботодавця щодо внеску працівників.

У деяких системах внесків існує фінансування від третьої сторони, що відповідає державі, яка позначається як бюджетне фінансування.

Чому це важливо?

Уряди різних країн зобов'язані захищати добробут працівників і працівників, які мають офіційну роботу в країні.

Саме тому через закони про працю і соціальне забезпечення підприємства і роботодавці зобов'язані гарантувати, що їх найманих працівників охоплює життєздатна соціальна служба..

Тому, якщо ви володієте компанією і наймаєте людей для здійснення бізнесу, ви повинні дотримуватися закону і реєструвати бізнес в системі соціального забезпечення країни, де відбувається діяльність роботодавця..

Серед переваг та непередбачених обставин, що охоплені більшістю соціального страхування в різних країнах для працівників, можна виділити наступні:

- Комплексна медична допомога.

- Щоденна компенсація за відпочинок.

- Пенсія за віком.

- Компенсація за примусову втрату роботи.

- Часткова пенсія по інвалідності.

- Пенсія по інвалідності.

Реєстр роботодавців також дозволяє державі знати формальний рівень зайнятості в країні на основі населення з працездатним віком, а також від зайнятих осіб, які офіційно зареєстровані в реєстрі роботодавця поточного роботодавця..

Приклад

Цей приклад був зроблений на основі реєстрації роботодавця, яку компанії повинні здійснювати у Венесуелі, через Венесуельський інститут соціального забезпечення (IVSS), через систему управління бізнесом, що називається TIUNA.

Спосіб реєстрації компанії у венесуельському соціальному страхуванні здійснюється за посиланням: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Інформація про реєстр

Перш ніж розпочати онлайн-реєстрацію, ви повинні знати або мати доступ до наступної інформації:

- Тип юридичної особи (корпорація, приватна особа, ТОВ та ін.).

- Найменування юридичної особи, зареєстрованої в комерційному реєстрі.

- Торгова назва, якщо вона відрізняється від юридичної назви.

- Фізична адреса підприємства.

- Поштова адреса (якщо вона відрізняється від фізичної адреси).

- Основна комерційна діяльність, що здійснюється організацією.

Будь-яка компанія, яка наймає принаймні одного працівника, повинна приєднатися до Інституту соціального забезпечення Венесуели або через законного представника, або через належним чином уповноваженої особи..

Формат 13-12, який є Реєстром працедавця Застрахованого, повинен оновлюватися щомісяця. Цей формат такий:

Нижче наведено інструкції, які потрібно заповнити:

Список літератури

  1. Вікіпедія, вільна енциклопедія (2017). Реєстрація роботодавців. Взяті з сайту: en.wikipedia.org.
  2. Gov.UK (2018). Зареєструйтеся як роботодавець. Взяті з: gov.uk.
  3. Вікіпедія (2018). Внески роботодавців. Взяті з сайту: en.wikipedia.org.
  4. Міннесота (2016). Нова реєстрація роботодавця. Взяті з: uimn.org.
  5. Vero Skatt (2017). Бути роботодавцем Взяті з: vero.fi.
  6. Victorino Abrugar (2012). Як зареєструвати свій бізнес у SSS. BusinessTips. Взяті з: businesstips.ph.
  7. IVSS (2018). Венесуельський інститут соціального забезпечення. Взяті з: ivss.gov.ve.