Характеристики гендерної дискримінації, причини та наслідки



The dгендерна дискримінація воно відбувається, коли до нього ставляться нерівномірно, негативно, з причини статі людини. Хоча, за його визначенням, така дискримінація може впливати на чоловіків і жінок, насправді саме ця остання страждає найчастіше.

Причини цієї різниці в лікуванні мають історико-культурний корінь. Іноді вона намагалася бути виправданою з біологічних причин, які б пояснювали її захисникам меншу роль жінок. Релігії відігравали вирішальну роль у зверненні до жінок, оскільки всі вони розміщувалися в нижчій площині, ніж чоловіки.

Гендерні ролі, які традиційно покладаються на кожну стать, намагаються увічнити цей тип дискримінації. Таким чином, стверджується, що жінки не можуть займати певні робочі місця, що вони повинні нести відповідальність за домашні завдання і догляд за дітьми, або що вони повинні вести себе заздалегідь встановленим чином.

Наслідки цього ставлення багато і впливають на всі соціальні аспекти. Безсумнівно, найбільш серйозним є гендерне насильство. Згідно з поточною статистикою, щорічно гинуть тисячі жінок від своїх партнерів, до яких ми повинні додати безліч випадків сексуального насильства.

Індекс

  • 1 Характеристики
    • 1.1 Упередження
    • 1.2 Вважається поступається жінкам
    • 1.3 Іноді це не дуже видно
    • 1.4 Історико-культурні корені
    • 1.5 Це не просто окремий акт
  • 2 Причини
    • 2.1 Релігія
    • 2.2 Сімейне законодавство
    • 2.3 Дискримінація на робочому місці
    • 2.4 Освіта
    • 2.5 Диференціація ролей
  • 3 Наслідки
    • 3.1 Гендерне насильство
    • 3.2 У сфері зайнятості
    • 3.3 Гендерний розрив
    • 3.4 Проблеми зі здоров'ям
  • 4 Рішення
    • 4.1 Освіта
    • 4.2 Законодавство
    • 4.3 Заохочуйте присутність у публічному просторі
    • 4.4 Змінити роль ролі
  • 5 Посилання

Особливості

Загалом, дискримінація відбувається тоді, коли людину вважають меншою цінністю за будь-якою індивідуальною ознакою. Причина може бути від расової та сексуальної орієнтації до статі.

Сьогодні відомо, що старі переконання, які мали таку дискримінаційну поведінку, є помилковими. Існують відмінності між кожною людиною, але це не означає, що їхня цінність, інтелект або здібності менше, ніж у інших. Таким чином, Декларація прав людини встановила рівність між усіма людьми.

Коли причиною дискримінації є секс, її часто називають гендерною дискримінацією. Це позначається на багатьох соціальних сферах, таких як робота і зарплата, що підлягають стягненню, життєва незалежність від родичів-чоловіків або сексуального насильства.

Упередження

Гендерна дискримінація, як і всі інші види поведінки цього типу, ґрунтується на забобонах кожної людини. Психологія вказує на те, що саме ті попередні оціночні судження живлять віру в нерівність між різними людьми.

За визначенням, забобони не ґрунтуються на будь-яких логічних або наукових критеріях, але більшу частину часу вони народжуються з невігластва, страху або культурних звичаїв.

У випадку жінок існує багато забобонів у повсякденному житті. Таким чином, відносно часто чути, що вони керують автомобілями гірше, ніж чоловіки, або що вони не здатні виконувати важкі завдання.

Вважається поступається жінкам

Центральною особливістю гендерної дискримінації є віра в її неповноцінність до людини. Фахівці вважають, що навколо цієї думки тяжіють інші причини нерівного ставлення до жінок.

Це пов'язано з концепцією суспільства, в якій завдання, розроблені традиційно чоловіками, вважаються більш важливими. Жінки були відкинуті за виконання багатьох завдань, думаючи, що вони не зможуть їх виконувати.

Іноді це не дуже видно

Програма розвитку ООН заявила наступне: "Однією з найбільш частих і безмовних форм порушення прав людини є гендерне насильство".

На відміну від інших дискримінацій, той, хто мотивується статтю, є більш стриманим; причина полягає в тому, щоб бути інтерналізованими в суспільстві. При нормалізації дискримінаційної поведінки вони, здається, не є настільки серйозними або навіть існують.

Саме тому організації, які борються з цією проблемою, роблять акцент на зміну так званих гендерних ролей.

Історико-культурні корені

Немає сумніву, що дискримінація за ознакою статі має історичні та культурні корені, які збереглися до наших днів. Традиція вказувала на те, що місце жінки - це будинок; це був той, хто повинен був піклуватися про роботу по дому, піклуватися про чоловіка і виховувати дітей.

Зі свого боку, чоловікам судилося зайняти публічний простір. Фактично вони також зазнали певної дискримінації, оскільки суспільство змусило їх вести війну і витримати найжорсткіші робочі місця.

До цього слід додати, що жінки не мали політичних прав аж до десятиліття тому. Вони вважалися громадянами другого класу, без можливості голосувати і висловлювати свою думку про політику.

За останні 30 років у цих аспектах відбулося поліпшення. Жінка зуміла працювати поза домом, заробляючи власну зарплату. Проте, якщо людина не приєднається до роботи вдома, доступ жінок на ринок праці може призвести до того, що їм доводиться мати подвійне завдання..

Еволюція законів, багато разів більш просунута, ніж саме суспільство, була фундаментальною для того, щоб ситуація почала змінюватися.

Це не просто окремий акт

Той факт, що поведінка настільки асимільовано суспільством, означає, що дискримінація є не тільки індивідуальною. Таким чином, існує нерівне ставлення, в якому бере участь все суспільство.

Люди не тільки увічнюють цю дискримінацію. Багато жінок, освічених у цих цінностях, відтворюють однакові закономірності.

Причини

Хоча частина суспільства вважає, що гендерна дискримінація є справою минулого, реальні дані заперечують цю віру. Згідно з офіційними даними, лише у Сполучених Штатах у 2008 році за таку дискримінацію було подано майже 30 тисяч. В інших країнах з менш розвиненим законодавством проблема більша.

Саме для вирішення цього питання експерти кажуть, що необхідно знати причини її наполегливості.

Релігія

Однією з основ дискримінаційної поведінки за ознакою статі є релігії. Загалом, її постулати ставлять жінок нижче цінності чоловіків. Це спостерігається не тільки в їхніх текстах, але й у установах, створених релігійними.

Сімейні закони

Це питання тісно пов'язане з попереднім. У більшості західних країн зникли дискримінаційні сімейні закони для жінок, але це не так у більшості країн світу.

Серед найбільш шкідливих аспектів - укладені шлюби, в яких наречені часто дуже молоді. Крім того, жінки створюються майже як ще одна властивість людини.

Економічна сфера також важлива в цьому аспекті. У багатьох місцях жінки не мають права нічого володіти, вимагаючи дозволу купувати матеріальні блага.

Дискримінація на робочому місці

Це, в той же час, є причиною і наслідком гендерної дискримінації. Як причина, погана оплата або лише можливість вибрати менш кваліфіковані робочі місця увічнюють ситуацію нерівності.

Зневага до жінок на робочому місці означає, що вони не заробляють власну зарплату; Для цього незалежність перед чоловіками в сім'ї була б нижчою.

За цією залежністю є багато випадків, коли треба терпіти жорстоке поводження в сімейному середовищі, оскільки немає гідного виходу в ситуацію.

Освіта

Освіта упродовж століть продовжувала дискримінацію за ознакою статі. Зіткнувшись з цілісною освітою, яка вказує на рівність між чоловіками та жінками, вона продовжує передавати традиційні нерівні цінності.

Крім того, ще існує багато областей на планеті, де дівчатка не мають доступу до освіти; Це ставить їх у більш складне становище для поліпшення умов життя.

Рольова диференціація

Це, мабуть, найбільш повторювана причина існування дискримінації за ознакою статі. Для того, щоб встановити їх, брали участь релігії, соціальні звичаї, позиції сили та інші чинники.

Загалом, ці ролі встановлюють, що чоловічий ген сильніший і більш здатний, ніж жіночий рід. Таким чином, діти навчаються як сильні лідери, а жінки отримують повідомлення, орієнтовані на чутливість і як джерело допомоги.

З іншого боку, багато психологів говорять, що освіта у дітей змушує їх придушувати свій емоційний аспект, а також розбалансувати свій розвиток..

У більшій частині світу дівчата мають процес соціалізації, який зосереджується на їхній репродуктивній роботі. Тиск, навіть на Заході, полягає в тому, щоб вони взяли на себе роль матері; ця роль закінчується тим, що вона є центром його життя.

Наслідки

Гендерне насильство

Найбільш серйозним наслідком гендерної дискримінації є фізичне, сексуальне або психологічне насильство, яке воно викликає. У першому випадку це призводить до смерті жертв, хоча є й багато випадків побиття або ударів, не досягаючи цього кінця..

Сексуальне насильство перетворюється на зґвалтування, жорстоке поводження або переслідування, що завдає великої психологічної та фізичної шкоди особі, яка її страждає. Що стосується психологічних, менш помітних, то це також викликає серйозні наслідки.

У багатьох країнах були прийняті закони, які намагаються запобігти цим діям. Навпаки, в інших не було зусиль, щоб зупинити їх. Справи, такі як так звані злочини честі, все ще поширені в деяких районах планети.

У працевлаштуванні

Дискримінація у працевлаштуванні може починатися безпосередньо, відмовляючись наймати працівників, оскільки вони - жінки та чоловіки. Зарплата є ще однією проблемою, де часто існують відмінності, особливо тому, що жінкам пропонується менше можливостей досягти вищих і краще оплачуваних посад.

З іншого боку, одним з найбільших наслідків гендерної дискримінації у сфері зайнятості є материнство. Багато роботодавців не хочуть наймати жінок, які можуть завагітніти, викликаючи чітку дискримінацію щодо них.

Нарешті, випадки сексуальних домагань на роботі також є серйозними. Вони загострюються, коли вони відбуваються ієрархічними начальниками, користуючись загрозою або страхом звільнення.

Гендерний розрив

Загалом, відмінності між чоловіками і жінками в декількох різних категоріях називають гендерним розривом. Цей розрив вимірюється шляхом врахування різних аспектів, від політичних прав та впливу у сфері праці, до публічних прав або середньої заробітної плати.

Різниця походить від соціальної ієрархії, яка ставить чоловіка над жінкою. Це можна побачити в так званій "скляній стелі" \ t.

Вираз вказує на максимальне положення, яке жінка досягає в будь-якій організації. Доведено, що, незважаючи на їхні переваги, їм складніше подолати певні рівні.

За даними Всесвітнього економічного форуму, у 2017 році відбулося погіршення боротьби за рівність у світі. Міжнародна організація прагне закрити цей розрив, як мінімум, 100 років.

Проблеми зі здоров'ям

Деякі дослідження показують, що гендерна дискримінація може мати негативні наслідки для здоров'я. Згідно з наведеними даними, найбільшою причиною смерті серед жінок у віці від 20 до 59 років є самогубство. Крім того, існує більша схильність до розвитку депресії або тривоги.

Нерівність в лікуванні є одним з тригерів цих захворювань. Сексуальне насильство, психологічне насильство і соціальний тиск для підтримки суворої ролі несуть відповідальність за частину психологічного нездужання.

Рішення

Рішення дискримінації за статтю стикаються з різних фронтів. Експерти відзначають, що одні з найважливіших фронтів - освітні, законодавчі та засоби масової інформації. Будучи явищем з сильними культурними коріннями, необхідно змінити загальний менталітет населення.

Освіта

Педагогічний аспект є одним з найважливіших для уникнення дискримінаційної поведінки в суспільстві. На думку педагогів, хлопчики та дівчатка повинні отримувати інклюзивне навчання, не підкреслюючи старі гендерні ролі.

З цією метою були розроблені навчальні інструменти для усунення створених стереотипів, таких як ті, що усувають сексистські посилання на різні професії..

Законодавство

Хоча закони не можуть змінити менталітет суспільства, вони є підтримкою для людей, які зазнають дискримінації. Крім того, вони слугують для того, щоб встановити, які дії є нестерпними і карати діями, які можуть бути караними.

Вони особливо важливі для припинення фізичного та сексуального насильства, а також для обмеження наслідків нерівності на робочому місці.

Допомагайте присутності в публічному просторі

Враховуючи, що соціальна динаміка неодноразово не дозволяє жінкам досягти видимих ​​позицій, уряди повинні докласти зусиль, щоб підтримати їх. У багатьох місцях були встановлені гендерні квоти в парламентах, радах директорів та інших організаціях.

Це тимчасові заходи, які діють доти, доки історичні наслідки дискримінації не зменшаться. У зв'язку з цим експерти пам'ятають важливість присутності жінок у засобах масової інформації.

Змінювати роль ролі

Остаточне рішення полягає в тому, щоб покласти край встановленим ролям і з упередженнями і стереотипами, створеними протягом багатьох років. Однак зміна менталітету є найскладнішою справою.

Через інформаційну, освітню та мистецьку діяльність намагається сприяти більшій чоловічій участі у виконанні обов'язків у домі та з дітьми..

Наприклад, розробляються програми з поліпшення паритету в Непалі та Норвегії. У першому випадку вона включає законодавство, що сприяє присутності жінок у приватному секторі. З іншого боку, норвежці зосередилися на сприянні паритету зайнятості.

Список літератури

  1. Визначення Визначення гендерної дискримінації. Отримано з definicion.mx
  2. Fucsia.co. Гендерна дискримінація Отримано з fucsia.co
  3. ЮНІСЕФ. Гендерна дискримінація протягом всього життєвого циклу. Отримано з сайту unicef.org
  4. Рейтер, Томсон. Гендерна дискримінація Отримано з сайту civilrights.findlaw.com
  5. Центр жіночої підготовки «Жінки» Глосарій. Гендерна дискримінація Отримано з eige.europa.eu
  6. Quain, Sampson. Причини, наслідки та засоби захисту від гендерної дискримінації. Отримано з smallbusiness.chron.com
  7. Паркер, Кім. Гендерна дискримінація приходить у багатьох формах для сучасних працюючих жінок. Отримано з pewresearch.org
  8. Уряд США. Дискримінація на основі статі. Отримано з eeoc.gov