Поділитися:
Праця, етнічна, соціальна та гендерна рівність
The трудові, етнічні, соціальні та гендерні питання прагнути до рівності можливостей на ринку праці, серед людей різних етнічних груп, в суспільстві і між жінками і чоловіками.
Справедливість є фундаментальною для досягнення природних і соціальних прав людей. Ці права повинні бути захищені, заохочуватися та впроваджуватися на практиці.
Справедливість праці не повинна бути утопією, кожен день існує більше країн, які приєднуються до зриву розбіжностей між статтю та заробітною платою, і будь-якого дискримінаційного акту, оскільки багато законів все більше присвячується придушенню цих зловживань прав людини.
Ознаки, що показують трудову, етнічну, соціальну та гендерну рівність
Політика компанії та трудове законодавство
Компанія, яка демонструє справедливість щодо своїх співробітників і співробітників, впроваджуватиме політику в її статуті, щоб дискримінаційні дії були виключені з її установи.
З іншого боку, в демократичній державі, що занепокоєна рівними можливостями, існуватимуть закони, які повинні виконуватись компаніями та населенням у цілому.
Закони та політика сприяння етнічній та гендерній рівності
У політиці країн і компаній важливі ті, які спрямовані на забезпечення прав громадян, незалежно від того, до якої етнічної групи вони належать і чи є вони чоловіками чи жінками..
Рівні можливості у працевлаштуванні
Мова йде про гарантування тих самих можливостей працевлаштування для чоловіків і жінок, які базуються виключно на їхньому досвіді та знаннях у цій сфері. Те ж саме стосується і керівних посад.
Згідно зі статистичними даними в багатьох країнах Америки та Європи, значна частина жінок, які працюють на робочих місцях, вважає, що керівні посади пропонуються чоловікам над їхніми здібностями щодо жінок..
Рівність заробітної плати
Призначення ж зарплати без розрізнення між чоловіками і жінками. Дивно, що в таких країнах, як Сполучені Штати, навіть сьогодні жінки мають меншу заробітну плату, ніж чоловіки, навіть якщо вони займають таку ж позицію.
Запропонувати іммігрантам однакові можливості працевлаштування
Багато країн встановили, як правило, не наймати громадян, які не є націоналізованими або які не є вихідцями з цієї країни.
На додаток до соціальних заворушень, наслідком цього є те, що таланти, які потребують втечі зі своїх країн, не можуть розвивати свої навички, які в кінцевому рахунку принесуть користь компанії і, отже, країні, в якій вони звертаються за роботою..
З іншого боку, це призводить до недобросовісних начальників, які незаконно наймають цих працівників, але пропонуючи їм набагато нижчу зарплату.
Дозвіл на батьківство
Для того, щоб батько брав участь у вихованні своїх дітей, важливо впроваджувати особисту політику балансу праці та особистого життя.
Багато чоловіків не можуть брати активної участі у вихованні перших років їхньої дитини, тому що робота базується на тому, що батько не є обов'язковим у домашньому житті..
Це, окрім того, що залишає величезний тягар на плечах жінки, утримує людину від встановлення того міцного зв'язку, який має важливе значення в перші місяці.
Поважайте право релігійного поклоніння робітникам
Багато етнічних і релігійних груп мають правила і догми, якими хочуть слідувати їх члени. Поважати їхні переконання не слід нав'язувати, наприклад, не носити аксесуари, такі як вуаль для мусульманських жінок, або киппа для євреїв.
З іншого боку, важливо не бути неповагою до релігійних або політичних питань, які пробуджують чутливість працівників, а також не нав'язувати їм участь у масових чи політичних діях, які не пов'язані з їхньою релігією або партизанською симпатією..
Список літератури
- Pautassi, L. (2004). Трудове законодавство у шести країнах Латинської Америки: прогрес і упущення для більшої справедливості. Отримано 20 грудня 2017 року від: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Гідна праця та ґендерна рівність в Латинській Америці. Отримано 20 грудня 2017 року від: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Тригери робочого навантаження. Отримано 20 грудня 2017 року з: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Що таке справедливість праці? Отримано 20 грудня 2017 року від: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Нестабільна робоча ситуація. Отримано 20 грудня 2017 року від: uam.mx.