7 основних теоретичних підходів адміністрації

The Основні теоретичні підходи до адміністрування вони виникли внаслідок соціального контексту, в якому вони живуть, тому для їх формулювання вони враховували як економічні, соціальні, технологічні, так і культурні фактори в пошуку заявки відповідно до моменту..

Теоретичні підходи до управління замислюються відповідно до того, як люди дають відповіді на події, що провокуються в певні моменти історії.

У цьому сенсі можна сказати, що вони виникають як наслідок соціально-економічних потреб, зумовлених прискореним технологічним розвитком, що стався на початку ХХ століття як наслідок промислової революції, оскільки зростає продуктивність і конкурентоспроможність. , які вплинули не тільки на економіку, але і на суспільство.

В даний час існує кілька теоретичних підходів до адміністрування, серед яких: наукова теорія управління, класична теорія управління, теорія людських відносин, наукова теорія поведінки, теорія систем, бюрократичної теорії, серед інших.

Основні теоретичні підходи до адміністрування

Наукова теорія управління

Теорія наукового управління, що виникла наприкінці ХІХ століття для того, щоб зробити адміністрацію дисципліною, що базується як на досвіді, так і на принципах.  

Таким чином, був розроблений раціональний метод для вирішення проблем, що існують в компанії, приділяючи особливу увагу розробці роботи, роботі працівника та науковому методу..

Цей підхід надавав важливе значення лише економічному аспекту, орієнтованому на продуктивність і конкурентоспроможність, мотивував розвиток працівника, але тільки в економічних питаннях, оскільки він вважає, що він працює тільки за гроші, залишаючи осторонь інші потреби робітника, оскільки він враховували задоволеність роботою.

Наукова теорія адміністрації, як головний показник, мала Фредерік Тейлор, який уточнив, що підвищення продуктивності отримано з більшою ефективністю у виробництві та застосуванні наукового методу..

Згідно з його постулатами, продуктивність залежить від ефективності та ефективності індивідуальної та організаційної діяльності.

Ефективність полягає в досягненні цілей і ефективності їх отримання з найменшою кількістю ресурсів.

Класична теорія управління

Класична теорія адміністрації, яка також називається «традиційною», зосереджується на виявленні адміністративних функцій та встановленні адміністративних принципів.

Вона вказує, що функції та принципи є універсальними, водночас встановлює, що принципи адміністрування нематеріальні та впливають на адміністративну поведінку.

Ця теорія прагне підвищити ефективність організації через її структуру, форму і диспозицію органів, які його узгоджують, і її структурні взаємозв'язки..

Головним представником класичної теорії управління був Генріх Файол, який встановив функції, які повинні виконуватися в межах будь-якої організації, які є:

1-Технічні функції.

2-Фінансові функції.

3- Функції безпеки.

4-Адміністративні функції.

5-Комерційна функція.

Функція управління 6.

Генрі Файол також встановив такі принципи адміністрування:

1 - Поділ праці.

2-Авторитет.

3-Дисципліна.

4-Блок управління.

5-одиниця напрямку.

6-Підпорядкування особливого інтересу загальним інтересам.

7 - Компенсація персоналу.

8-Централізація.

9-ієрархія.

10 - Стабільність персоналу.

11 - Ініціатива

12-й штабний союз

13 - Порядок.

14-Equity.

Теорія людських відносин

Теорія людських відносин, як головні представники Мері Паркер Фоллет і Честер Барнард, які дотримувалися фундаментальних аспектів класичної теорії управління і додавали нові елементи \ t.

Зі свого боку, Мері Паркер Фоллет зосередила увагу на необхідності спільного керівництва та спільної роботи у прийнятті рішень та вирішенні проблем серед керівників і працівників.

Він зазначив, що науковий метод може бути використаний для вирішення людських проблем.

Честер Барнард уточнив, що ефективність компанії залежить від балансу між цілями компанії з цілями та індивідуальними потребами працівника, тому робітникам необхідно було прийняти повноваження адміністрації.

Наукова теорія поведінки

Такий підхід, який також називається «Теорія потреб і мотивацій», вказує, що організації повинні пристосовуватися до потреб індивідів, оскільки людський фактор є визначальним для досягнення цілей компанії.

Її головним представником був Авраам Маслоу, який зазначив, що людські потреби структуровані в ієрархії, де верхня частина включає в себе потреби і самореалізацію его, а нижчі потреби стосуються виживання.

Тому, щоб задовольнити більш високі потреби, необхідно задовольнити нижчі потреби.

Цей підхід передбачає, що організації повинні переконатися, що вони спочатку відповідають потребам (зарплатні), перш ніж задовольнити їх перед іншими потребами, які слідують за ними в ієрархії.

Теорія систем

Такий підхід розглядає організацію як систему, утворену іншими підсистемами, які взаємопов'язані, з урахуванням як внутрішнього аспекту, так і середовища організації.

Теорія систем характеризується і визначається як система, утворена її частинами, які, у свою чергу, взаємодіють один з одним, так що варіації однієї з її частин впливають на всі інші, не завжди однаково і величиною.

Теорія систем має три основні умови:

У системах існують 1-системи.

2-Системи відкриті.

3-Функції системи залежать від її структури.

Бюрократична теорія

Бюрократична теорія адміністрації виникає в 1940 році, прагнучи представити глобальний підхід, дезантандо для протистояння як класичної теорії, так і теорії людських відносин..

Тому такий підхід характеризується відмовою від універсальних принципів управління.

Інші теоретичні підходи до адміністрування

В даний час існують інші теоретичні підходи до адміністрування, серед яких виділяються: теорія Z, підхід загальної якості, теорія непередбачених обставин і організаційний розвиток..

Список літератури

1. Теорія адміністративного менеджменту школа, витягнута 31 липня 2017 року, з kalyan-city.blogspot.com
2. Адміністративна теорія, отримана 31 липня 2017 року, з encyclopedia.com
3. Адміністративне управління: Принципи Файола, витягнуті 31 липня 2017 року, з boundless.com
4. Принципи управління Анрі Файола, отримані 31 липня 2017 року, з com
5. Визначення теорії адміністративного управління, отримане 31 липня 2017 року, з com
6. Адміністративна теорія, отримана 31 липня 2017 року, з slideshare.net.