Поділитися:
Ренате Майнтц Біографія та внески
Ренате Майнтц Німецький соціолог, засновник Інституту вивчення Товариства Макса Планка. Вона визнана в основному за свою роботу в глибокому вивченні суспільств і організацій; Його теорія полягає в тому, що кожне суспільство працює незалежним і багатостороннім способом, інтегрованим з об'єднання різноманітних структур.
Крім того, вона працювала над розвитком організаційної теорії з орієнтацією на політичну сферу і кілька десятиліть працювала директором Інституту Макса Планка. В даний час вона не робить цього активним шляхом, а скоріше пам'ятним, враховуючи її похилий вік.
Майнц визнаний одним з найважливіших соціологів сьогодні, не тільки соціологами з Німеччини та Сполучених Штатів, а й соціальними фахівцями з усього світу..
Індекс
- 1 Біографія
- 1.1 Інститут вивчення суспільства Макса Планка
- 1.2 Значення для соціології
- 2 Внески
- 2.1 Організаційна теорія
- 3 Посилання
Біографія
Ренате Майнтц народилася в Берліні 28 квітня 1929 року. Вона навчалася в Сполучених Штатах, але отримала перший докторський ступінь у своєму рідному місті, отримавши нагороду Вільного університету Берліна..
Спочатку Майнтс вивчав хімію як свою університетську кар'єру, але в 1951 році він присвятив себе соціології, до здобуття ступеня доктора в Берліні в 1957 році..
Протягом 60-х років він почав мати значний вплив у сфері організаційних досліджень, зокрема, на розвиток адміністративних теорій державного управління.
Наприкінці цього десятиліття вона сприяла одній з найважливіших змін, що відбулися в історії німецької бюрократії..
Це було досягнуто завдяки дослідницькому проекту щодо прийняття рішень у державних міністерствах того часу. З цієї роботи він почав співпрацювати з провідним політологом Фріцем Шарпом.
Інститут вивчення товариства Макса Планка
Його співпраця з Фріцем Шарпом тривала протягом декількох десятиліть, і навіть обидва спільно очолили Інститут Макса Планка, який заснував у травні 1985 р..
Інститути науки Планка на той час мали кілька гілок, але Майнтц заснував одну з головних, присвячену вивченню суспільних наук..
До заснування інституту Майтнз був членом ради директорів школи соціології Кельнського університету з 1973 року.
Її інтерес і вивчення понять адміністративної теорії та організації змусили її розширити свої майбутні дослідження про загальну структуру суспільств.
Коли він заснував інститут, він зміг використати велику дослідницьку групу для розробки своїх проектів, що дало йому можливість безпосередньо зосередитися на соціальній роботі. Будучи директором інституту, вона координувала команду з більш ніж 20 робітників, робота яких вона контролювала і керувала повністю..
До цього дня інститут підготував велику кількість книг та розслідувальних текстів, які багато в чому обумовлені баченням Майнтца..
Його вплив служив не тільки для створення інституту, але й для надання неоціненного керівництва його членам. Майнтз вийшов у відставку з моменту оголошення про припинення діяльності інституту в 1997 році.
Значення для соціології
Однією з причин, чому Майнтц був настільки впливовим у світі соціології, є його здатність аналізувати, як суспільства здатні організуватися з тієї чи іншої системи влади. Фактично їх дослідження ґрунтуються на аналізі систематичного визнання цієї діяльності.
Теорія Майнца враховує динамічну систему, в якій розвиваються суспільства. Забезпечує, що соціологічні зміни відбуваються в середовищі з елементами, які не піддаються контролю і, у багатьох випадках, не піддаються контролю.
Її значення для соціології виходить далеко за рамки простого вивчення організації суспільства. Вважається, що його робота в багатьох випадках перетинає кордон політології, оскільки неодноразово поєднує в собі елементи цієї суспільної науки..
Згідно з поточною соціологією, внески Майнтца є практичними і дуже політичними в їх визначенні; однак, все базується на фактах. Для соціолога кожна теорія вимагає доказів, і це відображено в її емпіричній роботі, в якій вона прагне перевірити тексти, перш ніж давати висновки..
Внески
Одним з найважливіших внесків Майнтца є його аналіз суспільства в його книзі Соціологія організацій. У цьому тексті вона порушує структуру організації та політичного управління, що існує в суспільстві.
Майнтц проаналізував організаційні системи, дійшовши висновку, що вони не є структурами, нав'язаними суспільству, а структурами, створеними з соціальних законів, які керують суспільством, в якому діє кожна компанія. Тобто, організація є відображенням суспільства, в якому воно є.
Саме тому Майнтц визначив організації як суб'єкти, орієнтовані на досягнення спільних цілей, які проявляються в певному середовищі і прагнуть зберегти себе через своїх членів. Вони є об'єктами, які інтегровані в суспільство, щоб бути частиною цього.
Організаційна теорія
Поняття організаційної соціальної теорії Майнтца висвітлюють кілька фундаментальних аспектів у кожній організації.
По-перше, розглянемо індивіда як здатність належати до різних соціальних груп. Він вивчав свою поведінку в організації і вважає, що це потрібно робити з психологічної точки зору.
По-друге, важливо відзначити соціальні форми, які розвиваються в компанії або організації. Тобто кожну групу в організації розглядають як іншу сутність, щоб отримати кращі результати.
Третій аспект - це значення відносин кожної особи, що належить організації з суспільством або державою. Це робиться в основному на основі свободи, яку має кожна людина.
Крім того, Майнтц також вважає важливим вивчення негативних факторів, які можуть вплинути на напрямок діяльності організації. Наприклад, відхилення у виконанні своїх цілей або відсутність впливу в суспільстві.
Список літератури
- Вихід на пенсію Ренате Майнтц, Європейський соціологічний огляд, том 13, випуск 2, 1 вересня 1997 р., Стор.
- Структуральна школа, Ренате Майнтц, (n.d.). Взяті з unam.mx
- Ренате Майнтц, коледж Велслі, 1984. Взяті з wellesley.edu
- Ренате Майнтц, Вікіпедія англійською мовою, 2017. Взяті з wikipedia.org
- Інститут Макса Планка з вивчення суспільств, Вікіпедія англійською мовою, 2018 р. Взяті з wikipedia.org