11 Характеристики активних людей



The активні люди це ті, що передбачають наслідки, ризики та можливості. Крім того, вони діють, щоб передбачити і змінити очікуваний хід подій.

Тобто, вони не задовольняються тим, що очікують події, щоб діяти відповідно, вони беруть на себе відповідальність за те, що відбувається.

11 Характеристики людей з активною особистістю

Як тільки ми точно знаємо, що мається на увазі під ініціативою людини, ми представляємо її основні риси або характеристики:

1- Шукайте різні альтернативи дії

Однією з найяскравіших характеристик активних людей є їх здатність реагувати на складні або стресові ситуації. Вони не втрачають часу, думаючи, що нічого не можна зробити для вирішення цієї проблеми, і не підтримують ідею, що існує тільки одне можливе рішення..

Таким чином, він досліджує різні варіанти та переваги та недоліки кожного з них, тобто їх можливі наслідки та / або можливості та ризики, які кожна з них тягне за собою, якщо вони застосовуються для вирішення цієї проблеми (López, 2010)..

2. Приймати критику конструктивно

Активні люди завжди готові будувати свій набір навичок і вчитися на своїх помилках, тому вони сприймають критику конструктивно, щоб поліпшити як професійні, так і особисті.

Це означає, що вони ніколи не руйнуються перед лицем негативної критики і можуть вчитися у них, включивши їх як доповнення до вже отриманих знань, що допоможе їм досягти своїх цілей з гарною самооцінкою.

3 - Вони використовують позитивну мову

З іншого боку, вони також часто використовують мову, яка шукає можливості, шукає переорієнтації, надає можливості для дій, приймає свої власні уподобання та точки зору і прагне до побудови реальності.

Її можна розглядати як мову, що полегшує дії, відповідальність та особисті зобов'язання. Цей тип мови піднімає те, що, на нашу думку, станеться для того, щоб це відбулося (Parra, S / F).

4- Ставлення до самоконтролю

Вони здатні контролювати свої емоції в стресових ситуаціях, що дозволяє їм швидко мислити про можливе вирішення поставленої перед ними проблеми. Це означає, що в даний час проактивні люди затребувані компаніями сьогодні через високий рівень вирішення проблем.

З іншого боку, самоконтроль також приносить користь вам на особистому рівні, тому що в багатьох випадках наша можлива критика або навіть невдачі, які ми можемо мати в будь-якій області нашого життя, можуть впливати на нашу самооцінку..

5 - Вони є динамічними людьми

Активні люди посилюють свою поведінку, переживають нові ситуації та орієнтуються на інновації. З цієї причини вони, як правило, стикаються з проблемами успішно і навіть передбачають негативні наслідки і ризики, які можуть виникнути при виникненні нових ситуацій..

З іншого боку, вони також здатні переглядати можливості, які існують, коли йдеться про наближення до проекту та орієнтування на інновації та майбутнє. Крім того, вони зацікавлені в перетворенні реальності, рухаючись своїми цінностями, оскільки вони усвідомлюють свій вплив і, отже, діють перед можливостями, представленими їм (Li et al., 2014)..

6 - Вони довіряють собі

Всі характеристики, які ми назвали вище, змушують їх насолоджуватися гарною самооцінкою і, отже, мають дуже високу впевненість у собі. Це дозволить їм бути динамічними і брати активну участь у всіх заходах, які вони виконують, висловлюючи свої ідеї в будь-який час.

7- Вони мають великі навички для вирішення проблем

Активна людина не тільки вирішує проблеми, але й досліджує можливості. Він розвиває свідомий і реалістичний оптимізм, який полегшує йому насолоджуватися тим, що він робить, шукати успіху і захищати свою самооцінку.

Тому, якщо особа, зокрема, була лідером групи, він би взяв на себе відповідальність за свої управлінські функції через участь і співпрацю зі своєю командою, щоб знайти шляхи поліпшення..

Якщо ми будемо продовжувати уявляти, що ініціативна людина є лідером, це буде характеризуватися планування майбутнього для вирішення проблем більш успішним способом, оскільки це матиме перевагу передбачити їх (Parra, S / F).

8- Подумайте довго

Як зазначалося вище, проактивні люди характеризуються увагою до деталей навколишнього світу. Якщо ми екстраполюємо це на роботу, яку вони виконують, вони матимуть можливість оцінити ті деталі, які будуть коштувати іншому людині багато..

Крім того, вони також мають можливість заздалегідь спланувати час, який їм доступний, якщо ми продовжимо приклад проекту, розробимо його і доставимо. Це, як правило, дуже важлива якість для лідера, тому що таким чином вони зможуть реалізувати шлях, яким слідує їхня компанія, і цілі, які вони хочуть досягти (Li та інші, 2014)..

9 - Вони наполегливі

Активні люди зазвичай характеризуються також за те, що вони дуже наполегливі. Як правило, вони мають чітке уявлення про те, чого вони хочуть, тому вони пропонують ті цілі, які вони мають намір досягти як у довгостроковій, так і в короткостроковій перспективі..

Не тільки на індивідуальному рівні, але й на рівні групи, якщо він є лідером групи. Ця особливість пов'язана з тією, яку ми пояснили раніше, оскільки довгострокове мислення полегшує їм визначення цілей, які вони хочуть досягти, а також завдання, які вони повинні зробити для їх досягнення..

10. Досягніть своїх цілей

Наявність чітких цілей як в короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі, як ми вже вказали вище, дозволить вам коригувати свій час і зусилля протягом періоду часу, який ви встановили для їх досягнення..

Тому рано чи пізно досягайте своїх цілей, тому що вони не відмовляються від своєї боротьби за досягнення своєї мрії, тому що вони вірять у свої здібності і користуються гарною самооцінкою, щоб не розкластися в спробі.

11 - Вони усвідомлюють свої сильні та слабкі сторони

Нарешті, ще однією з ознак або характеристик, які ми представляємо вам проактивним людям, є те, що вони, як правило, мають здатність усвідомлювати свої сильні та слабкі сторони..

Це в багатьох випадках досить складно для будь-якої людини, оскільки всі ми знаємо, що ми робимо правильно або неправильно, але у нас є труднощі зі вступом до другого. Це зробить його здатним знати, що він може зробити, або що йому буде потрібна допомога від оточуючих його людей.

Яка поведінка походить від проактивності?

Як тільки ми презентуємо особистісні якості проактивних людей, ми також вважаємо за потрібне говорити про те, як це екстраполюється в поведінці цих людей.

Вони відповідають людям, які знають і вчиняють свої дії, здатні емоційно самостійно управлятися відповідним чином:

  • Дисципліна. Як ви вже зрозуміли, проактивні люди, як правило, наполегливі у своїй роботі, тому вони мають дисципліну і не заперечують, витрачаючи багато часу на роботу над проектом, який вони мають у разі потреби. З цієї поведінки можна вивести багато іншого, що має відношення до зобов'язань, які зазвичай роблять їх звичками (Li та ін, 2014).
  • Наполегливість. Оскільки вони мають велику ініціативу, зазвичай вони завжди будуть першими, хто представляє свої ідеї, а також дії на певну тему. Тому, можливо, вони зустрічаються з людьми, які думають по-іншому і повинні захищати свою думку, але вони будуть робити це наполегливо і по відношенню до іншої людини, не намагаючись нав'язати свої ідеї..
  • Переконання. Як правило, через переконання можна впливати на думки або рішення, які мають інші щодо певної теми. Люди, які є активними, тому що вони вірні своїм цінностям і ідеям, часто сприймаються як здатні впливати на інших. Тому найуспішніші лідери, як правило, проактивні.
  • Ініціатива. Ініціатива - це поведінка, яку ми також підкреслили раніше проактивними людьми. У більшості випадків цей термін часто використовується як синонім проактивності в деяких статтях, які аналізують цю особистість щодо компаній.

Активні люди схильні передбачати події і завжди думають про те, що вони можуть покращити стосовно того, що вони роблять або які проекти можуть робити (López, 2010).

  • Просоціальна поведінка. Проактивні люди, як правило, хочуть самостійно усвідомити і знати, що це те, що, якщо вони роблять самостійно, вони можуть не досягти цього, тому незалежно від того, в якому контексті вони рухаються, вони завжди готові допомогти людям, які супроводжують їх у всьому, що їм потрібно..
  • Відчуття контролю. Нарешті, інша поведінка, що супроводжує цих людей, - це відчуття контролю, який вони передають, і є результатом їх великої самооцінки і впевненості в собі. Ці люди знають потенціал, який вони мають, а також мають великий внутрішній контроль, який підвищує їхню впевненість і дозволяє їм повертатися назад.

Яким чином активна особистість відрізняється від реактивної??

У цій статті ми говорили про проактивну особистість, але ... Чи знаєте ви, що реактивна особистість також існує і що вона повністю протилежна? Реактивна людина, на відміну від активної людини, рухається за своїми відчуттями і зазвичай не контролює свої думки.

Тому, як правило, вони дуже залежні люди, які потребують схвалення інших, враховуючи те, що вони також не мають власних критеріїв. Вони також характеризуються страхом не досягти успіху або цілей, які пропонуються, цілком протилежним тому, що відбувається з проактивними людьми.

Крім того, вони переповнені ситуаціями, в яких вони живуть, і більше, якщо вони не можуть їх контролювати, або якщо вони занадто напружені. Це змушує їх зосередитися тільки на тому, що вони не можуть зробити, будучи дуже негативними з собою і оцінюючи зміну зовнішності як загрозу.

Нарешті, ми повинні підкреслити, що це люди, які скаржаться на все, що в їхньому повсякденному житті, тому що вони ніколи не задоволені своїм життям (Море, S / F).

Висновки

Як ми бачили, активні люди мають багато рис, які можуть бути ідеальними, щоб стати ефективними та ефективними лідерами. Існує багато думок щодо того, чи можна вважати проактивність поведінкою чи особистістю. 

Якщо ми розглядаємо це як поведінку, ми можемо надати їй повноваження будь-якій особі або будь-якій компанії, щоб покращити її переваги. Хоча навпаки, якщо вона розглядається як особистість, ми не можемо цього зробити. Якщо ви хочете поглибити щось більше на цю тему, я рекомендую книгу "7 звичок високоефективних людей" Стівена Р. Кові.

Які інші характеристики проактивної особистості ви знаєте?

Список літератури

  1. Ares Parra. A (S / F). Активна поведінка як стратегічна поведінка.
  2. Лопес Салазар, А. (2010). Проактивність бізнесу як елемент конкурентоспроможності. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
  3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Взаємний зв'язок між проактивними характеристиками особистості та роботи: підхід до оцінки прихованої зміни. Журнал прикладної психології, 99 (5), 948.
  4. Moreu Jalon, P.N. (S / F). Реактивна особистість проти активної особистості.
  5. Bateman, Т. S., & Crant, J. М. (1999). Проактивна поведінка: сенс, вплив, рекомендації. Бізнес-горизонти, 42 (3), 63-70.