6 Групова динаміка для компаній

The групова динаміка для компаній Те, що я згадую далі, допоможе вам покращити відносини, генерувати ідеї, керувати емоціями, мотивувати та багато іншого.

Працездатна робота в групі є однією з головних цілей багатьох організацій і компаній.

Співробітництво та продуктивність є двома найбільш здоровими симптомами в гарних відносинах між різними людьми в групі.

Щоб досягти цього, необхідне поширення добрих відносин між усіма членами колективу, а також ряд якостей, які ми перелічимо пізніше..

Це разом з цілим комплексом методів впровадження зробить позицію успіху набагато ближчою до кожного з членів організації.

Якщо ви шукаєте спеціально для динаміки роботи в команді, відвідайте цю статтю: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Десять необхідних значень, які повинна мати група

Перш за все, розвиток групи гарантовано завдяки ряду особистих якостей (замовлених від найбільш до найменш важливих), які не можна не помітити і які ми надамо нижче:

1. Повага: Априорі, найважливіше з усіх, і, звичайно, найосновніше. Саме в цьому принципі встановлюється основа будь-якої формули успіху. Безсумнівно, це життєво важлива основа, яка повинна здійснюватися під будь-яку концепцію. Без поваги неможливо просуватися в жодному із способів.
2. Слухайте: Друга якість з більшою цінністю. Потрібно вміти слухати вчитися, і насправді мова йде про те, як ми найбільше потенціюватимемо наші знання. Звідси ми прийдемо до власних висновків і точок зору, щоб зробити правильний аналіз групової ситуації, в якій ми знаходимося.
3. Участь: Вислухавши інших наших однокласників, нам потрібно буде брати участь у робочому місці, навчатися або просто спілкуватися. Участь всіх учасників у моменти союзу дуже важлива
4. Довідка: Завдяки клімату участі ми дійшли до важливого моменту, коли ми намагаємося брати участь, ми допоможемо групі, навіть якщо вона мимоволі. Це пов'язано з іншою незамінною якістю.
5. Частка: Ми повинні поділитися своїми ідеями і висновками, щоб прийти, щоб принести різні відчуття до групи. Проведення цього позиціонування у правильному вимірі призведе до того, що на різних темах з'являться різні бачення.
6. Формулювання питань: Таким чином ми поглибимося у висновки, яких ми раніше не досягали, і які змусять замислитися про аспекти, в яких ми не впали вчасно..
7. Відображення: Цей момент корисний для того, щоб думати, якщо наші ідеї щодо різних тем, які розглядаються, є поганими, хорошими, якісними чи без них, продуктивними чи ні, і т.д.…
8. ПереконанняЦе в основному засноване на тому, що якщо ми зробимо висновок, що наші думки стосуються чогось, що може бути задовільним, ми повинні показати свою позицію, щоб спробувати переконати решту компонентів з цього приводу..
9. Прийняття: Коли ми отримуємо результат наших думок і ідей, це має бути хорошим симптомом і зобов'язанням розуміти всі враження інших компонентів
10. Продукція: Після цього процесу, у випадку, якщо не буде досягнуто жодного результату, повернення до першого пункту буде тим, що потрібно зібрати і почати все спочатку. В іншому випадку і для досягнення оптимальних висновків настав час розпочати виробництво з урахуванням решти вищезгаданих характеристик.

Групова динаміка для дітей і дорослих

Динаміка, на якій ми можемо базуватися, буде кількома. Ми зазначимо, що деякі вважаються фундаментальними і які допомагають прискорити та покращити наш досвід.

1 - Знайте групу краще

Для недосвідчених груп, які недостатньо знають один одного, ця динаміка є фундаментальною. Для цього пропонуються різні типи ігор.

Перший базується на використанні двох кольорових карток для кожної людини. В одній з них вони втягуються в одне з облич, а в іншому пишуть п'ять сильних сторін або якостей, які можна вважати. На другій карті ви пишете сильні сторони, які, на вашу думку, можуть мати інші ваші товариші по команді. Нижче наведені ті, які не стосуються вас, і розповсюджуються без того, щоб когось, кого ви написали, знову торкнулися, щоб кожна людина знала, які позитивні моменти вони вважають та можуть розвинути..

Інший базується на грі під назвою «п'ять улюблених» ?? тривалістю близько 15 хвилин. Щоб краще дізнатися групу, рекомендується робити різні кола з групами по 4 або 5 осіб. Гра полягає в тому, щоб кожен пояснив публіці список своїх п'яти найкращих страв, його п'ять кращих фільмів, п'ять кращих книг тощо ?? Це може бути зроблено в зворотному напрямку на п'ять найгірших речей.

Нарешті, інша з цих ігор базується на веселих і абсурдних питаннях. Результатом буде щось подібне до запитань: якщо б ви могли бути країною, що б ви обрали? Який об'єкт ви б хотіли і чому? Яке найзручніше ім'я ви знаєте? І т.д.….

Це лише деякі приклади того, як зробити кілька ігор і звичайно весело. Слід зазначити, що існує нескінченна динаміка таких знань, як "свербіння, свербіж", або "хто мовчить, хто платить?" серед багатьох інших.

2 - Мозкові штурми

Цей тип динаміки абсолютно ідеальний, особливо коли йдеться про застою. Коли пропонуються речі, іноді вони не виробляють і не розробляють всі необхідні ідеї. Ось чому ця традиційна практика допомагає відчистити і в інші часи починати.

Вона грунтується просто на "дощі", де безліч людей починають говорити перше, що приходить на думку про тему. Все це спрямоване. Після приблизно 5 ?? Через 10 хвилин ми будемо мати найрізноманітніші терміни, і де в більшості випадків вони формуються для нового процесу створення.

3 - Зміна режиму

Можливість змінити рутину все більше і більше спостерігається в групах, оскільки ті, які зазвичай визначаються і вирішуються в одних і тих же процедурах, зазвичай втрачають енергію і силу, щоб мати можливість продовжувати свою діяльність.

Тому дуже важливо, що ви можете побудувати новий спосіб перетворити незвичайний день, як завжди, щоб мати можливість дихати свіжим повітрям.

4- Контроль та управління емоціями

Для цього бажано залишити осторонь погані почуття та емоції серед інших, щоб таким чином звести до мінімуму негативні почуття та отримати приємне робоче середовище..

Тут пропонуються такі практики, як просто закрийте очі на п'ять хвилин і подумайте про безліч досвіду та позитивних почуттів, які допомагають нам змінити ставлення.

Також коливання настрою підноситься і розгнівається, те, що вони роблять, погіршують момент, який може обернутися самоконтролем. Спочатку ви повинні зупинитися і подумати про факти і розслабитися, щоб мати більш об'єктивний погляд на те, чому наші почуття, і викрити їх повільно і завжди під нашим контролем.

Рольова гра? допомагає позиціонувати себе в інших вигаданих ситуаціях з різними характеристиками почуттів для того, щоб мати можливість випромінювати і таким чином показати наші почуття і проаналізувати їх в інших ситуаціях, які не мають значення під час роботи або перебування в групі.

5- Відомі фрази, такі як мотивація

Ця динаміка має дві чітко диференційовані перспективи для мотивації.

Перша з рекреаційної точки зору. Мова йде про отримання вирізів знаменитих фраз про продуктивність і реалізацію, розділення їх і надання кожній людині. Звідти зробіть їх відображенням, читанням і поодинці, висловлюючи свої способи мислення і почуття, які створив кожен вирок.

Другою утилітою, яку можна призначити, є встановлення в певний період часу (наприклад, раз на тиждень) однієї з відомих фраз, описаних вище, і розміщення її на місці зустрічі або роботи, щоб служити мотиваційним елементом і бензин для всієї групи.

6- Виходи

Час від часу, і якщо динаміка групи дозволяє це, експерти радять, що є різні виходи з місця, де він зазвичай зберігається. Ідеальним було б провести цілі дні в таких місцях, як природа.

Також можна проводити спортивні екскурсії. Але перш за все те, що завжди має переважати, - це забава, хороше співіснування і завжди стимулюючий досвід.

Результати

Якщо можна здійснити ці різні практики в рамках групового утворення, об'єднуючи при цьому різні якості, які ми пояснили в першій точці цієї статті, то отримаємо ряд задовільних результатів..

Наприклад, ми отримаємо довіру інших наших однокласників, а також додамо плюс до своєї впевненості в середовищі, а також емоційну підтримку. Це змушує різних супутників підтвердити свою підтримку у вас, а також мати можливість дати їм..

Таким же чином, зв'язки спілкування створюються набагато більш єдиними і сильними, що навпаки було б дуже ймовірно, що вони не народилися без зазначених вище пунктів.

Це правда, що це також веде нас по шляху, який веде до набору кращих рішень і ідей, а також до підвищення якості в них. Вона полягає у визначенні та зміцненні наших особистих навичок, зводячи до мінімуму слабкі місця, тим самим сприяючи почуттю безпеки в навколишньому середовищі.

Коротше кажучи, якщо ми зможемо відтворити всі аспекти і отримати атмосферу спілкування, участі і довіри, ми досягнемо кульмінації, де переважатимуть ілюзія і підтримка в кожному з різних членів, досягнення спільного успіху.