Поділитися:
Поділ праці Як воно виникає, що воно складається, переваги і недоліки
The поділ праці це економічна концепція, яка встановлює, що поділ виробничого процесу на різних стадіях дозволяє робітникам спеціалізуватися на конкретних завданнях, кожне завдання виконується особою або групою людей окремо.
Якщо працівники можуть зосередитися на невеликому аспекті виробництва, це підвищує загальну ефективність, доки буде вироблено достатньо. Найчастіше він застосовується до систем масового виробництва і є одним з основних принципів організації конвеєра.
Розбиття роботи на прості повторювані завдання усуває непотрібні рухи і обмежує обробку різних інструментів і деталей. Скорочення виробничого часу та можливість замінити некваліфікованих працівників ремісниками з меншою заробітною платою призводить до зниження виробничих витрат і менш дорогого кінцевого продукту.
Щоденне виробництво стало таким технічним і складним, що різні працівники покладаються на різні завдання відповідно до їх здібностей і здібностей. Різні працівники виконують різні частини виробництва відповідно до їх спеціалізації.
Результатом є те, що продукти досягають своєї остаточної форми у співпраці з багатьма працівниками. Наприклад, у великомасштабній швейній фабриці, одна людина розрізає тканину, друга людина шиє одяг машиною, третя людина кладе кнопок, четверта людина подвоює і пакує тощо..
Такий спосіб ведення роботи називається поділом праці, оскільки різні працівники займаються виконанням різних частин виробництва.
Індекс
- 1 Як воно виникає?
- 1.1 Проблеми поділу праці
- 1.2 Соціологічний сенс
- 2 З чого він складається??
- 2.1 Форми поділу праці
- 2.2 Фактори успіху поділу праці
- 3 Переваги
- 3.1 Скорочення собівартості продукції
- 3.2 Максимальне використання техніки
- 3.3 Масштабне виробництво
- 3.4 Економія часу
- 3.5 Виробництво товарів найвищої якості
- 3.6 Кращий вибір працівників
- 4 Недоліки
- 4.1 Втрата відповідальності
- 4.2 Збільшення залежності
- 4.3 Монотонність роботи
- 4.4 Творчого задоволення немає
- 5 Посилання
Як це виникає?
Концепція поділу праці була популяризована в 1776 році шотландським економістом Адамом Смітом у своїй книзі Багатство народів.
Він використовував для цього знаменитий приклад шпильки. Адам Сміт зауважив, що ефективність виробництва значно зросла, оскільки робітники були розділені і присвоєні різні ролі.
Він розглядав поділ праці як ключ до економічного зростання, забезпечуючи дешевші та ефективніші засоби виробництва товарів.
За словами Сміта, економічне зростання корениться в розподілі праці. Ця ідея в основному пов'язана зі спеціалізацією робочої сили, по суті, розпадом великих робочих місць на безліч дрібних компонентів.
Той факт, що працівники не повинні змінювати завдання протягом дня, економить час і гроші. Саме це дозволило фабрикам рости протягом 19 століття.
Проблеми поділу праці
Дивно, але Сміт визнав можливі проблеми цього розвитку. Він відзначив, що змусити людей виконувати прості і повторювані завдання призвело до незнаної і незадоволеної робочої сили.
З цієї причини він сформулював революційне переконання, що уряди зобов'язані надавати освіту робітникам.
Соціологічний сенс
Французький учений Еміль Дюркгейм вперше в своєму обговоренні соціальної еволюції вперше в соціологічному сенсі використовував фразовий поділ праці..
Замість того, щоб бачити поділ праці внаслідок прагнення до матеріального достатку, Дюркгейм стверджував, що спеціалізація виникла через зміни в соціальній структурі, викликані передбачуваним природним зростанням чисельності і щільності населення і збільшенням конкуренції. для виживання.
З чого вона складається??
Дуже базовий приклад поділу праці можна побачити у зборі продовольства. У перших суспільствах чоловіки були мисливцями, а жінки і діти готували їжу і збирали ягоди.
Це було дуже простим поділом праці, що дозволило найкраще використовувати різні навички.
В даний час існує ще більший розподіл праці у виробництві продуктів харчування. Фермери купують насіння, добрива і трактори від різних компаній. Вони концентруються лише на одному аспекті виробництва продуктів харчування.
Форми поділу праці
Професійний або простий
Це розподіл людей у суспільстві відповідно до їхніх професій. Кожна людина приймає певний вид занять, для якого вона найкраще підходить. Таким чином, у громаді є професори, інші - лікарі, а інші - торговці або агенти.
Коли вся робота конкретного виробництва здійснюється одним і тим самим працівником, вона називається простою поділом праці..
У процесах або складному розподілі праці
Коли вся робота у виробництві ділиться на різні процеси і кожен процес призначається різним людям, це називається процесною спеціалізацією.
Там є підрозділи, і кожне поділ здійснюється однією людиною. Такий поділ неявної праці називається складним поділом праці. Сучасне масове виробництво базується на цьому.
Наприклад, виробництво взуття на сучасному заводі передбачає складне поділ праці. Верхня частина взуття підготовлена групою працівників, нижня частина підготовлена іншою групою, швейна робота третьої групи і полірування або обробка четвертою групою робітників..
Фактори успіху поділу праці
Широкий ринок і масштабне виробництво
Великий ринок вимагає великого виробництва; отже, більша можливість поділу праці.
Складне поділ праці і великі обсяги виробництва можливі лише тоді, коли є ринок, достатній для поглинання всієї продукції, що виробляється.
Розподіл праці в основному знаходиться на великих заводах, де основні продукти виробляються у великих масштабах; тільки тоді можна буде розділити роботу на різні процеси і призначити процедуру іншому набору працівників.
Характер промисловості і продукту
Деякі галузі мають таку природу, що неможливо розділити роботу на окремі та окремі процеси. Обсяг поділу праці обмежений.
Характер продукту накладає ще одне обмеження: якщо продукт такий, що його виробництво не можна розділити на різні процеси, поділ праці не буде можливим..
Організаційний потенціал
Поділ праці передбачає працевлаштування великої кількості працівників на заводі. Керувати ними належним чином і призначити кожному працівнику адекватну роботу вимагає судження про високий рівень людської природи.
Дух співпраці
Поділ праці є успішним, коли існує ідеальна координація між різними процесами і повним співробітництвом між працівниками. Без духу співпраці і відданості, розподіл праці не може бути ефективним.
Переваги
Скорочення собівартості продукції
Поділ праці збільшує виробництво, що знижує середню собівартість продукції. Збереження інструментів, машин і т.д., також допомагає знизити витрати на виробництво.
Максимальне використання техніки
Поділ праці є результатом великомасштабного виробництва, що передбачає більш широке використання машин. З іншого боку, поділ праці також збільшує можливість використання машин у дрібних виробництвах.
Масштабне виробництво
Завдяки використанню обладнання та обладнання під поділом праці, виробництво починає збільшуватися у великих масштабах, що призводить до зниження витрат на виробництво, збільшення вигод для виробника.
Економія часу
Не потрібно переходити працівника з однієї процедури на іншу. Він використовується у визначеному процесі з певними інструментами; тому він продовжує працювати, не витрачаючи часу, сидячи в одному місці.
Безперервність на роботі економить час і сприяє збільшенню виробництва за меншою вартістю.
Виробництво товарів найвищої якості
Коли працівнику доручається робота, для якої вона найкраще підходить, вона, безсумнівно, вироблятиме чудові продукти.
Краще підбір працівників
Поділ праці допомагає краще підбирати працівників. Оскільки робота поділяється на різні частини і кожна частина займає найпридатніший для неї працівник, можна дуже легко підібрати персонал, який є найбільш зручним для роботи..
Робітники потребують меншої підготовки, оскільки їм потрібно лише освоїти невелику кількість завдань.
Недоліки
Втрата відповідальності
Багато працівників збираються разом для виробництва продукту. Якщо виробництво не є хорошим і адекватним, ніхто не може бути відповідальним за це.
Загалом, сказано, що "відповідальність кожної людини не є відповідальністю людини". Тому поділ праці має недолік втрати відповідальності.
Збільшення залежності
Коли виробництво ділиться на кілька процесів і кожна частина здійснюється різними працівниками, це може призвести до надмірної залежності.
Наприклад, у випадку швейної фабрики, якщо людина, яка обрізає тканину, ледача, він буде страждати роботою швейної, застібки і т.д. Тому більша залежність є результатом поділу праці.
Монотонність роботи
У розподілі праці працівник повинен багато разів виконувати ту ж саму роботу. Тому через деякий час робітник відчуває нудьгування або робота стає нудною та одноманітною.
Творчого задоволення немає
Розподіл праці вбиває творче задоволення від виготовлення статті, тому що багато людей роблять свій внесок у її розробку, ніхто не може претендувати на заслугу того, щоб це зробити.
Список літератури
- Вікіпедія, вільна енциклопедія (2018). Поділ праці. Взяті з сайту: en.wikipedia.org.
- Тейван Петтінгер (2017). Поділ праці. Довідка з економіки. Взяті з: economicshelp.org.
- Редактори Британської енциклопедії (2018). Поділ праці. Взяті з: britannica.com.
- Сакіб Шейх (2018). Поділ праці: сенс, форми і переваги. Обговорення економіки. Взяті з: economicsdiscussion.net.
- Nikhila (2018). Поділ праці: сенс, переваги та недоліки. Ідеї управління бізнесом. Взяті з: businessmanagementideas.com.