10 найбільш поширених питань у співбесіді

The питання під час співбесіди Вони, як правило, пов'язані з навчанням, ставленням, попередньою поведінкою і сумнівами щодо позиції і компанії. Якщо ви знаєте, які є найбільш поширеними і типовими, ви будете мати перевагу над іншими кандидатами, щоб отримати роботу. Крім того, якщо ви даєте хорошу відповідь на найважливіші з них, у вас буде багато худоби.

Коли ви шукаєте роботу, або через те, що ви тільки що закінчили навчання, або тому, що ви шукаєте нові можливості для працевлаштування, дуже ймовірно, що ваш порядок денний почне наповнюватись призначеннями для відвідування співбесіди..

Може статися так, що, не зацікавившись будь-якою пропозицією про роботу, компанія або рекрутер зацікавлена ​​у вашому профілі та зв'язатися з вами, щоб запропонувати співбесіду для оцінки вашої адекватності вакансії. У будь-якому з випадків ви можете напасти на сумніви та сумніви:

Що ви запитаєте у мене? На що слід відповісти? Що, якщо вони мене здивують якимсь питанням, якого я не очікую?

Хоча кожна компанія або кожен інтерв'юер має свої власні стратегії інтерв'ю, які також варіюються залежно від кожної позиції, переважна більшість має подібну структуру і поділяє спільні питання. Отже, знаючи найбільш поширені процедури, легко уникнути здивування і попастися в несподіванку або незнання.

Чи є кращі або гірші відповіді, ніж інші? Чи можу я тренуватись перед інтерв'ю?

Ці питання також не повинні турбувати. Окрім найпоширеніших питань у співбесіді, кожному з них буде запропоновано трюки та поради для того, щоб успішно їх подолати, виявляючи при цьому більшу легкість і безпеку під час розмови з інтерв'юером..

10 найчастіших запитань у співбесідах

Вступні / тренінгові або знання

1 Що ви знаєте про компанію, яка пропонує цю посаду?

Дуже важливо, щоб ви повідомили себе про компанію, до якої ви збираєтеся!

У більшості випадків інтерв'ю починаються з питання, подібного до цього. Легко шукати на сайті компанії, на якому ви представляєте свою історію, ваші цінності, ваші цілі або спосіб роботи.

Таким чином, ви підсилите свій інтерес до співпраці з компанією, і ви покажете, що ви взяли деякий час на підготовку та дослідження, перш ніж йти на інтерв'ю.

2 Чому ви вибрали свою підготовку, а не іншу?

Завдяки питанням, пов'язаним з вашим навчанням, не тільки перевіряється, якими були ваші навчання, але й оцінюється ваше покликання.

Бажано заздалегідь задуматися про причини, з яких ви вирішили тренуватися в одній галузі, а не в іншій. Підкреслюйте такі питання, як зацікавленість перед початком навчання для таких посад, захоплення родичами або близькими друзями, які присвячені цьому, або перший досвід, який демонструє ваше професійне керівництво.

З іншого боку, уникайте відповідей, які вказують на те, що ви вибрали своє навчання, відкинувши або що вас цікавить позиція, оскільки ви шукаєте вакансії всіх видів.

3 Чи можете ви зараз мати розмову на одній з мов, які ви вказуєте у своєму резюме??

Перш ніж надсилати заявку, переконайтеся, що рівень мов, які відображаються у вашому резюме, відповідає вашим нинішнім навичкам для підтримки діалогу. В будь-який час під час бесіди інтерв'юер може задати вам запитання на іншій мові, щоб переконатися, що рівень вашої мови є правильним.

Крім того, якщо це є важливою вимогою для розвитку роботи, яка вас цікавить, вам, можливо, доведеться пройти письмовий тест рівня.

У будь-якому випадку, на додаток до зазначення поточного фактичного рівня мов у вашому резюме, може бути доцільно, щоб перед переходом на співбесіду ви посилили свою письмову та розмовну легкість на мові, яку можна оцінити. Є багато варіантів під рукою: тренуйтеся з другом, перед дзеркалом, читайте книгу, переглядайте фільм у його оригінальній версії ...

Питання про вашу професійну кар'єру

4 Не могли б ви описати мені кожен з ваших досвіду роботи?

Якщо у вас є попередній досвід, то інтерв'юер проведе вичерпний аналіз. Рекомендується вказувати дати та основні функції у своєму резюме, це може допомогти вам як сценарій, особливо якщо у вас багато обертання.

У кожній із зайнятих позицій необхідно мати чіткі деталі:

- Причина вступу: Ви зареєструвалися або пропонували її? Чи звернулися ви до будь-якої відомої або навіть до іншої компанії, для якої ви співпрацювали? ...

- Короткий опис компанії, з якою ви співпрацювали: Що ви робите? Як довго ви були активними? Яка кількість робітників у вас є, які продукти / послуги пропонуються?

- Розроблено основні функції: Що було щодня в роботі? З якими іншими професіоналами ви взаємодіяли? У вас був прямий керівник? У вас була команда?

- Особисті навички або здібності, які ви набули або застосували на практиці: вони можуть бутиособисті або процедурні. Наприклад: переговори, техніки продажів, комунікативні навички, управління інструментами, які потребують навчання
зокрема, деякі конкретні програми управління компанією ...

- Причина відходу. Це може бути з різних причин: припинення вашого договору, що ваша співпраця була життєздатною лише для завершення конкретного проекту, скорочення персоналу компанії ...

5 Який досвід ви б підкреслили про інші?

У цьому випадку найважливішим є не сама відповідь, а те, як ви виправдовуєте свій вибір. Інтерв'юер буде враховувати, які мотиви, елементи чи інші фактори, які втручаються в роботу, - це ті, які роблять його більш репрезентативним для вас і тим, що ви віддаєте перевагу, і виділяються з інших досвіду.

Це відповідна інформація для аналізу, якщо ваша адаптація до позиції особистості буде бажаною, як для компанії, до якої ви приєднаєтеся, так і для вашого особистого задоволення. Рекомендація в цьому випадку полягає в тому, що ви щирі, інтерв'юер оцінить ваше можливе розвиток позиції і зробить найбільш вдале рішення для ваших майбутніх трудових відносин.

Питання оцінки ваших компетенцій

Цей етап є найбільш важливим з співбесіди. Поки що попередні питання стосувалися ваших знань, сертифікатів або досвіду; тепер ви можете довести свою особисту цінність.

Навчання, розроблене певну роботу чи інше, або співпрацюючи з конкретною компанією чи іншою компанією, може бути звичайним для кількох кандидатів, з якими було проведено співбесіду для тієї ж вакансії.

У попередніх питаннях вимірювалися більш об'єктивні дані. Навпаки, ті, які ви знайдете нижче, говорять про вас і ваші особисті компетенції, а ви - унікальна людина.

6 Як би ви описали себе?

Ви можете підготувати невеликий особистий опис, перш ніж пройти співбесіду, тому що в той чи інший час ви, ймовірно, повинні показати інтерв'юерові, як ви думаєте, що ви.

Кілька рекомендацій:

- Коротка презентація: У наступних питаннях інтерв'юер буде наполягати на найбільш релевантних особистих аспектах роботи.

- Знайдіть баланс між позитивними та негативними характеристиками: всі люди мають широкий спектр якостей. У загальному описі він показує резюме найбільш представника у вашій особі. Якщо ви зосередитеся лише на одній крайності, ви можете дати надмірно поляризований образ.

7 Які ваші сильні сторони та сфери для поліпшення??

Це час, щоб продемонструвати ваші найбільші та найкращі особисті компетенції, лише найбільш позитивні.

На додаток до тих, хто має більше цінностей від себе, не забувайте також висвітлювати ті навички, які мають значення для позиції або компанії, для якої ви представляєте себе як кандидата.

З іншого боку, вашими напрямками вдосконалення є ті особисті здібності, в яких ви б отримали нижчий бал або в якому ви могли б працювати на поліпшення.

Область поліпшення не повинна припускати негативний елемент вашої особи. Насправді, залежно від обраної вами позиції, бажано, щоб ваші сильні сторони були деякими та вашими напрямками поліпшення, крім.

8 Якщо б я запитав вашого начальника, колегу або одного з ваших клієнтів, що вони думають про вас, що б ви мені сказали??

Цікаво бачити, як іноді відповідь на це питання варіюється від того, що відбувається, коли вас запитують про себе. Звичайно, що людина має образ про свою особу на основі власного досвіду, але він може відрізнятися від зображення, яке проектується навколо них.

Звичайно, ми повинні бути впевнені, що думки інших, які ми посилаємося на нашу особу, можуть бути підтверджені або протиставлені у випадку, якщо компанія з відбору або інтерв'юер вимагають посилання.

Інтерв'юер буде враховувати як точки зору, так і узгодженість між ними. Важливо звернути увагу на свідчення людей навколо вас, щоб краще знати себе. Компетенції, які, на думку людини, є власністю, так само важливі, як і ті, що виявляються ззовні.

Питання про ваші майбутні очікування або про запропоновані позиції

9 Який б мінімальний рівень заробітної плати Ви бажаєте прийняти?

Це може здатися відданим питанням, але дуже важливо, щоб ви відповіли щиро. Зазвичай це індикативні дані. Це не доречно, що воно є вирішальним для Вашої безперервності в процесі відбору, оскільки в деяких випадках остаточна зарплата буде відповідно до Вашої вартості як кандидата..

В інших випадках ці дані використовуються для передачі пропозицій і пропонують брати участь у проектах, які дійсно відповідають Вашим очікуванням.

Навпаки, невідомо, що кандидат запитує, яка зарплата є в першому інтерв'ю. У більш просунутих стадіях процесу відбору компанія буде відповідальна за своєчасне надання інформації.

10 Чи є у Вас питання щодо позиції чи компанії??

Запитуйте всі питання, які можуть виникнути, це час, ні до інтерв'ю, ні днів пізніше. Проконсультуйтеся з аспектами вашого інтересу щодо нового можливого проекту показує вашу турботу і надію на нього.

Щоб уникнути залишкових питань після співбесіди, просунути їх у потрібний час і показати зацікавленість у посаді, ви можете підготувати пару питань (2 або 3), які можуть бути передані інтерв'юерові в той час..

Загальні поради

Підсумовуючи, під час співбесіди він звертає увагу на питання та відповіді інтерв'юера. Немає хороших або поганих відповідей, вони будуть залежати від того, яку ситуацію вони розглядають і як ви їх виправдовуєте.

A. Не забувайте готувати інтерв'ю перед ним. Перегляньте мови та об'єктивні дані свого резюме (дати, порядок досвіду ...).

B. Оцінка компетентності є найважливішою частиною інтерв'ю. На цьому етапі відповідь на кожне запитання є такою ж особистою, як і варіанти дозволу. Важливо те, що воно є вашим і відрізняє вас як особистість і як професіонала.

C. Коли ви захищаєте свою кандидатуру від інших кандидатів, уникайте відповідей, які ви можете поділитися з іншими, наприклад, навчання або досвід. Шукайте відповіді, які стосуються ваших професійних компетенцій, які дійсно роблять особисту різницю настільки особистою, що може запропонувати лише кілька кандидатів або тільки ви.

D. Нарешті, дізнайтеся з кожного інтерв'ю. Після кожного з них пройдіть хвилину роздумів і оцініть ваші відповіді. Записуйте ті питання або інші питання, які були більш складними, щоб відповісти або викрити інтерв'юера і підкріпити їх шляхом навчання у своїй практиці. З кожним інтерв'ю ви будете поступово покращувати!

Які інші поширені запитання ви знайшли у співбесідах??