Характеристики фрикційних безробіття, причини та приклади

The фрикційне безробіття це - короткочасне безробіття, викликане фактичним процесом виходу з однієї роботи на іншу, включаючи час, необхідний для пошуку нової роботи.

Фрикційне безробіття завжди присутнє в економіці, внаслідок тимчасових переходів, зроблених робітниками та роботодавцями, або непослідовною або неповною інформацією, яку мають і працівники, і роботодавці..

Наприклад, той, хто вперше претендує на роботу, може не мати ресурсів або ефективності, щоб знайти компанію, яка має робоче місце, доступне для нього, і, як наслідок, не приймає іншу роботу, тимчасово чекаючи найкраще оплачувану роботу.

Іншим прикладом, коли відбувається фрикційна зайнятість, є те, що компанія утримується від найму, оскільки вважає, що недостатньо кваліфікованих людей для роботи, коли насправді є..

Це вважається добровільним безробіттям, тому що працівники вирішують залишатися безробітними, а не приймати першу роботу, яку їм пропонують. Тому фрикційна безробіття завжди присутня в економічній системі, оскільки деякі люди завжди шукають нові робочі місця.

Індекс

• 1 Характеристики
  • 1.1 Тертя
  • 1.2. Тенденції у фрикційному безробітті
  • 1.3 Вплив фрикційного безробіття
  • 1.4 Розрахунок фрикційного безробіття
• 2 Причини
  • 2.1 Невідповідність між працівниками та наявними робочими місцями
  • 2.2 Незадоволення працівників
• 3 Приклади
• 4 Посилання

Особливості

Фрикційне безробіття може бути скорочено шляхом швидкого зіставлення потенційних шукачів роботи з цікавими пропозиціями. Це досягається шляхом передачі інформації.

Через веб-сайти та соціальні мережі, що шукають роботу, тепер можна шукати більш швидкі зміни. Це знижує рівень фрикційного безробіття.

Фрикційна безробіття є єдиною формою безробіття, яка не буде скорочена за рахунок грошової експансії. Насправді, якщо настає грошова експансія, відбудеться більше вакансій, що потенційно призведе до збільшення фрикційного безробіття..

Тертя

Вона називається тертям до часу, енергії та грошових витрат, що використовуються при пошуку нової роботи. Тертя є неминучою і природною характеристикою в процесі пошуку нових робочих місць. Тертя зазвичай короткочасна.

Хоча шукачі роботи часто зберігають своє поточне становище, шукаючи нову роботу, тертя виникають через неконтрольовані ситуації, коли ця розкіш не є можливим.

Тренційні тенденції безробіття

Коли економіка переходить до рецесії, безробіття з фрикцій знижується. Це пояснюється тим, що працівники бояться відмовитися від своїх поточних робочих місць, навіть якщо їм це не подобається. Вони знають, що буде важко знайти кращу роботу.

Вплив фрикційного безробіття

Фрикційне безробіття є вигідним для економіки. Це індикатор того, що люди шукають кращі позиції. Оскільки безробіття в результаті фрикції може бути результатом вибору працівника, ця форма безробіття не є такою важкою, як інші форми безробіття..

Фактично, фрикційна безробіття призводить до того, що компанії мають більше вибору висококваліфікованих потенційних кандидатів, що претендують на роботу.

Розрахунок фрикційного безробіття

Рівень фрикційного безробіття розраховується шляхом поділу працівників, які активно шукають роботу, серед загальної чисельності робочої сили.

Працівники, які активно шукають роботу, зазвичай поділяються на три категорії: люди, які виїжджають з роботи, люди, що повертаються на робочу силу, та нові учасники робочої сили..

Причини

Чому існує фрикційна зайнятість? Логічніше було б, щоб працівники зберігали свої робочі місця, поки не знайшли нового.

Невідповідність між працівниками та наявними робочими місцями

Якщо існує розбіжність між шукачами роботи та наявними на ринку робочими місцями, це вважається фрикційним безробіттям. Ця проблема може особливо торкнутися нових учасників або реінтегрантів на ринок праці.

Це, як правило, пояснюється природним прогресом кар'єри працівника та його природним переходом на нову роботу, галузь чи функцію.

Фрикційне безробіття існує тому, що і робочі місця, і працівники є неоднорідними. Це може призвести до невідповідності між характеристиками попиту та пропозиції.

Ця невідповідність може бути пов'язана з навичками, оплатою, робочим часом, місцем розташування, ставленням, смаком і безліччю інших факторів.

Незадоволення працівників

Занепокоєння працівників до заробітної плати, пільг, місця роботи, посадових обов'язків тощо вони можуть змусити їх відмовитися від своєї поточної роботи і шукати те, що краще відповідає їхнім оновленим очікуванням.

Його іноді називають пошуком безробіття і може базуватися на конкретних обставинах людини. Людина може шукати зміни в роботі для кращих можливостей, кращого обслуговування, підвищення зарплат і т.д..

Можливо також, що існує конфлікт між роботодавцем і працівниками, оскільки об'єкти є недостатніми. Це може викликати незадоволення, що призводить до добровільної відставки з роботи. Ураження союзу чи працівника також є прикладом.

Однак працівники часто повинні виїжджати з міста з причин, не пов'язаних з роботою, перш ніж вони зможуть шукати нові робочі місця.

Деякі одружуються і повинні рухатися, щоб бути близькими до роботи свого чоловіка. Багато з них беруть відпустку, щоб піклуватися про своїх родичів. Деякі зберегли достатньо грошей для того, щоб залишити робочі місця, які їм не підходять. Вони мають розкіш у можливості шукати, поки не знайдуть потрібну можливість.

Приклади

Останній випускник коледжу шукає роботу і сподівається, що він не знайде ніякої роботи ще на один рік, через його відсутність досвіду.

Проте він отримує пропозиції про роботу, які не знаходяться в навчанні. Оскільки запропоновані робочі місця не є роботою, яку ви шукаєте, ви відмовляєтеся від цих пропозицій. Тому цей період відомий як фрикційне безробіття.

Інші - це робітники, які переїжджають до нового міста, не шукаючи іншої роботи. Деякі люди різко відмовилися, знаючи, що незабаром вони отримають кращу роботу.

Проте інші можуть вирішити залишити робочу силу з особистих причин, таких як відставка, вагітність або хвороба, відмова від роботи. Коли вони повертаються і повертаються шукати роботу, вони вважаються частиною фрикційного безробіття.

Ще одним прикладом є матері, які після виховання своїх дітей знову вступають до робочої сили. Будівельний робітник, який взимку переходить на менш холодні місця, є іншим.

Всі вони приєднуються до рахунку в цифрах фрикційного безробіття, коли вони починають шукати роботу. У всіх цих прикладах вони покращують своє фінансове становище.

Список літератури

1. Investopedia (2018). Фрикційна безробіття. Взяті з: investopedia.com.
2. Стівен Ніколас (2018). У чому різниця між фрикційним безробіттям і структурним безробіттям? Взяті з: investopedia.com.
3. Кімберлі Амадео (2018). Фрикційна безробіття з прикладами, причинами та тарифами. Баланс. thebalance.com.
4. Вікіпедія, вільна енциклопедія (2018). Фрикційне безробіття. Взяті з сайту: en.wikipedia.org.
5. МФК (2018). Фрикційна безробіття. Взяті з: corporatefinanceinstitute.com.