Як попросити збільшити зарплату і отримати 7 ключів

Вчитися як вимагати підвищення зарплати належним чином є фундаментальним для досягнення цього, мати кращі умови і навіть бути більш шанованими в компанії.

Можливо, один з моментів, які найбільше викликають стрес і тривогу на робочому місці, після співбесіди, стоїть перед босом, щоб попросити виправдане і розумне підвищення зарплати або більш ніж заслужене просування..

Зазвичай це рішення, яке часто відкладають, спочатку чекаючи, що воно виникне спонтанно у наших начальників, а потім намагається знайти ідеальний момент для подання запиту. Але страх робить цей ідеальний момент неіснуючим.

Навчання наших співробітників активнішим у прагненні до їхніх трудових потреб також корисно для роботодавців. Вони отримають більш задоволених і мотивованих працівників, і вони будуть тримати людську техніку в синергії.

І, з іншого боку, навчання як співробітників для подолання цих привидів "можливо, це не заслуговує" або "може турбувати начальника", серед іншого, покращить їхню самооцінку і змусить їх бачити як більш рішучих, проактивних співробітників і, отже, , більш незамінний.

7 ключів, перш ніж просити про збільшення або просування

Існує мало сенсу в тому, щоб ідеальний дискурс запам'ятовувався і носив удачливу краватку, якщо перед входом в офіс начальника земля не була підготовлена ​​для успішної зустрічі. Попередні кроки, мабуть, більш важливі, ніж інші.

Від психологічного розвитку особистості до того, щоб відчувати себе безпечним, цінним і менш тривожним, до обрання ідеального дня, через видимість власної роботи, якщо ви хочете підняти або підняти, у вас є достатньо роботи, щоб зробити.

Далі ми докладно розглянемо 7 ключів, які ви повинні застосувати на практиці, щоб цей довгоочікуваний день протікав найбільш природним чином, і ви говорите, що ви знайдете уважні вуха, але перш за все готові дати вам те, що ви заслуговуєте..

Ключ 1: прагнення особистого психологічного розвитку

Справа не в тому, щоб стояти перед дзеркалом і повторювати себе сильніше і сильніше, все частіше кричати «Я цінне», «Я заслуговую». Щоб набути впевненості, довіри, самооцінки, покращити страхи і керувати занепокоєнням, немає чарівних рецептів.

Якщо ви відчуваєте, що ваша самооцінка крихка, що у вас є знецінена самооцінка, психолог може допомогти вам вивчити причини і дати вам інструменти для його поліпшення. В умовах конкуренції, що є конкурентоспроможними на робочому місці, важко не часто відчувати себе маленькими.

Не варто турбуватися про те, що вам потрібна допомога, тому що є багато співробітників, які проходять через те ж саме. Єдина відмінність полягає в тому, що якщо ви шукаєте професійну підтримку, ви будете відставати від усіх інших працівників, які мають ті ж самі труднощі, і не намагаєтеся їх вирішити..

Але цілком можливо, що те, що впливає на вас, - це глибокий страх невдач, відторгнення, насмішок або чогось з переляку. Можливо також, що тривога перед цим моментом переповнює вас, або що ви занурені у високий стрес. Для цього є і рішення.

Так само, якби те, що впливає на вас, не має кращих експресивних інструментів, або ви відчуваєте, що ви мало достовірні, напористі або не мають переконливих навичок. Клінічна психологія має дуже ефективні моделі терапії для кожного з цих труднощів.

І якщо у вашої компанії є психолог, який відвідує індивідуальні консультації, не бійтеся відвідувати і відкривати йому. Пам'ятайте, що ви захищаєте право на професійну таємницю, і нічого, про що ви говорите, не дійшли до вух ваших начальників або інших колег.

Важливо те, що, якщо ви приймете час, щоб покращити себе як людину, а не як працівника, ви отримаєте величезну позицію в гонці за більші досягнення роботи, а не тільки для конкретного випадку цього збільшення або збільшення запиту, який вас так хвилює.

Ключ 2: надати більше видимості своїй роботі

Ви і я повністю впевнені, що ви заслуговуєте на це підвищення або на цю нову позицію. Але чи хтось ще знає це на вашому робочому місці? Чи знають ваші начальники? Чи зробили ви помітні зусилля, щоб зробити вашу роботу більш помітною для ваших босів??

Мало краще бути кращим працівником, який народив Землю, якби тільки ви це знаєте. Більше того, якщо тільки ви це знаєте, то, принаймні, сумнівно, що ви дійсно такий хороший співробітник. Адже навіть самі тихі дії хорошого працівника помічені. І ваші начальники це знають.

Не треба ходити по коридорах, кричати «дивись, як я працюю», щоб братися до уваги. Але не ховайтеся в останньому кутку кабіни і дайте анонімно добре виконану роботу, щоб заслуги взяли інші..

Ключ слід бачити, не показуючи, що ми прагнемо визнання. Мова йде про те, щоб зробити все можливе і захистити право власності на те, що ми зробили самостійно, і нашу частку участі в тому, що ми зробили як команда.

Але надання більшої видимості нашій роботі також означає бути більш проактивним, брати на себе більше ризиків, більш складні виклики, пропонуючи себе в якості керівників проекту і здійснюючи хороше керівництво. І в усьому цьому ставиться наше найкраще ставлення і професійна етика.

Але бути більш помітним - це не брати участь більше, а краще брати участь. Ви нічого не варті, щоб стати восьминогом і бути в будь-якій робочій діяльності у вашій компанії. Тільки це дозволить вам заробити стрес або вигоріти. Ідея полягає в тому, щоб працювати краще, у кращих проектах і дати ефективність часу.

Хоча спочатку тільки бути більш помітним для вашого безпосереднього оточення, хороші дії лунають і незабаром доходять до очей і вух тих, хто цікавиться. Вам не доведеться ставити свій стіл перед офісом боса. Добре виконана робота знає, як приїхати одна.

Ключ 3: вплив на досягнення

Звичайно, ви були зайняті протягом останніх кількох днів після перших двох клавіш. Удосконалення як особистості і бути більш помітним для компанії може зайняти багато часу. Настільки ж, як відкласти запит на збільшення або просування. А як же з досягненнями?

Багато добре виконана щоденна робота не може йти врозріз з популярністю єдиного відповідного досягнення роботи. Це означає, що відмінна робота цілого місяця для завершення проекту не має більше значення, ніж те, що проект успішно завершений.

І якщо все, що відмінна робота не призводить до досягнення, буде набагато менш очевидним. Але є й робочі досягнення, які ми можемо отримати без особливих зусиль і які однаково чудові і цінні для компанії. Деякі з них, навіть, можуть бути випадковими.

Не має значення, як ця мета була завершена, чи досягнуто успіху. Якщо у вас є, ви повинні скористатися цим. Успіх вимагає успіху; Він приваблює його. Тому, скориставшись перевагами тих днів, коли досягнення все ще дієві, щоб стати більш помітними, це найрозумніше.

Деякі користуються цими моментами, щоб попросити про збільшення або просування по службі. Можливо, що для вас це також варіант. Крім того, продовжуйте читати інші ключі, щоб ви могли вирішити, чи це ваш золотий момент чи ні: той, який ви не повинні пропустити.

Ключ 4: робота в команді і просування хороших трудових відносин

Цей ключ тісно пов'язаний з попередніми двома. Це все про те, щоб стати більш видимими для тих, хто має силу дати вам те, що ви хочете. Але в компанії багато людей. Не тільки боси з силою піднятися на вас. І всі вони важливі.

Це майже кліше того, що означає бути хорошим працівником, який має можливість працювати в команді. Тому ми не будемо тут пояснювати ваші переваги роботи. Але давайте поговоримо про те, наскільки корисними вони є, щоб можна було піднятися на трудову піраміду.

Працівник, який досягає добрих стосунків зі своїми співробітниками, уникає аргументів, керує конфліктами з наполегливістю і підтримує поважне товариство, є магнітом для залучення до успіху роботи. І боси шукають цього типу співробітників.

Не тільки тому, що бути лідером необхідно мати навички людей і вміти працювати в команді, а тому, що навіть на посадах, які не вимагають лідерства, просоціальні працівники допоможуть підтримувати здорове робоче середовище, яке є одним з найбільших ділових активів..

Отже, якщо ви виявите відкрите ставлення до гарної соціалізації з колегами і високу здатність працювати в команді, ваші начальники почнуть звертати увагу на вас більше. Але, набагато важливіше, і хоча це здається дивним: ваші колеги почнуть більше вас помічати.

І яка користь для ваших співробітників, щоб ви помітили вас більше? Чи мають вони можливість підняти вас або отримати кращу зарплату? Ну, правда, що так. Багато роботодавців враховують думку колег, щоб вирішити поліпшити умови іншої.

Не виключено, що після того, як ви залишите цю довгоочікувану зустріч, де ви попросили підвищення зарплати або більш високу посаду, ваші начальники не відразу дадуть вам їх. Звичайно, вони скажуть вам, що вони добре подумають і оцінять. Частина цієї оцінки буде здійснюватися через ваших однокласників.

Через неформальні бесіди вони запитують Вашу оцінку якості Вашої роботи, але, що більш важливо, про Вашу якість людини. І якщо ви знаєте, як розвивати добрі стосунки, то, швидше за все, вони будуть добре говорити про вас. І вони з задоволенням це зроблять.

Тому що, якщо ви встановили здорові зв'язки зі своїми колегами, буде менше недобросовісної конкуренції і більше взаємної поваги. Тому вони не побачать вас як перешкоду для свого зростання в компанії. Тому що вони знають, що тоді ви можете зробити те ж саме для них.

Ключ 5: введіть дату

Оскільки ідеальний час рідко існує, пошук його може затягнути на все життя запит на збільшення виплат на роботу. Або якщо не для життя, принаймні, це може змусити нашу мотивацію піти, або наші боси втратять її. Таким чином, рішенням може бути фіксація дати.

Ця дата, яку ви розміщуєте, повинна бути недоторканою. А для цього виправдання не діють. Тому що для цього ви не будете вибирати день у випадковому порядку, але ви будете брати до уваги багато факторів, щоб дата була правильною або найближчою до правильної. Таким чином, ви можете контролювати свою тривожність.

Перше, що потрібно взяти до уваги - це план, який ви робили як для особистого психологічного розвитку, так і для того, щоб зробити його більш помітним у компанії. Ідеальним було б встановити дату, коли деякі з цих моментів вже були досягнуті, або ви думаєте, що вони будуть.

Якщо ви все ще відчуваєте себе дуже небезпечно, краще витрачати більше часу на свою психологічну допомогу. Якщо ви також не знайдете доказів того, що вас помітили, можливо, інвестиції повинні йти на подальше поглиблення кращої роботи, більш соціальних та відповідних досягнень..

Тепер, якщо все це добре йде, але ви чекаєте, щоб проект чи досягнення досягнуто, що є набагато більш релевантним, ніж вся хороша робота, яку ви робите, можливо, через пару днів після цієї дати. правильно.

Але, навіть якщо йдеться про ці елементи, потрібно ще розглянути інші речі. Який день тижня пропонувати розмову, в який час, як працює і особисте життя мого начальника і т.д. Успіх або невдача зустрічі буде залежати від усього цього.

Кожна компанія має свої ритми, тому оцінювати, який день найнеспокійніше тижня, що є найпопулярнішим часом боса, або де він зазвичай демонструє своє найкраще ставлення, дасть вам життєво важливі ключі для визначення дати , І інші підказки будуть надані компанією.

Чи переживає компанія ситуацію, судовий процес, поганий момент? Чи існує серія закриттів контрактів, які ставлять всіх менеджерів з крипом? Так що, можливо, це не дуже хороший час, навіть якщо це хороший час і день боса.

Ще одне значення, яке необхідно враховувати, полягає в тому, чи передбачається передбачувана дата для оцінки перспектив позиції, яку ви шукаєте. У цьому випадку ваш запит має надходити за кілька днів до цієї дати. Це одна з переваг, які ви вже маєте для роботи в компанії.

Нарешті, є компанії, які часто виконують оцінку ефективності. Якщо підійти і ви знаєте, що отримаєте хороші результати, через кілька днів після публікації результатів це буде ідеальний момент.

Але, навіть з усім сказаним і розрахованим, цілком можливо, що за кілька днів до запланованої дати ви помітите, що погода є ідеалом, що ви прийшли в цей досконалий утопічний день, або тому, що у вас є мужність і впевненість (а не імпульсивність) або все навколо вас було створено для досягнення зустрічі.

У цьому випадку, найрозумніше, що ви можете зробити, це забути про свої попередні плани і кинути себе у вакуум незапланованої зустрічі. Іноді найбільш продуктивними є спонтанні ситуації. Але якщо спонтанність вас лякає, то для вас необхідний наступний ключ.

Ключ 6: тренуйте розмову

Оскільки світ є світом, напевно, жодна людина, яка запланувала розмову, не бачила, як вона реально відтворюється. Але це не є перешкодою не застосовувати цю чудову стратегію.

Планування та практикування бесіди, передбачення можливих відповідей та розробка варіантів для кожного з них є ідеальною технікою для усунення трохи занепокоєння, спричиненого великими переговорами, а також зміцнення впевненості та допомагає досліджувати нові сценарії..

Якщо ви ніколи не просили збільшення або просування, або в минулому ви завжди робили погано в цьому завданні, практикуючи розмову, ви зможете підготувати себе, щоб зважити ваші слабкі місця і використати кращих з вас. І набагато краще, якщо, практикуючи, ви використовуєте ресурс візуалізації.

Візуалізація складається з уявлення з деталізацією елементів, які ви знайдете в ситуації. Але ідея полягає в тому, щоб при цьому уявити собі спокійний контекст, де речі виходять, як ви хочете, де ваші слова течуть і добре сприймаються іншими.

Є люди, які навіть люблять писати свою візуалізацію, а потім час від часу читати її, щоб заохотити себе позитивним сценарієм того, з чим вони стикаються. Інші, можливо, захочуть скласти схеми з можливими запитаннями та відповідями. Є на будь-який смак.

Правда полягає в тому, що якщо ви відвідуєте психологічну консультацію, щоб працювати на ключовому 1, ваш терапевт буде більш ніж готовий допомогти вам пропрацювати розмову і візуалізувати, через рольова гра, порожній стілець або інші прийоми (наприклад, психодрами).

Він також може навчити вас техніці релаксації і дихання, які ви можете впровадити на практиці за кілька хвилин до зустрічі, щоб повернути свої життєві ознаки до рівноваги, яку вони повинні мати, а інші - до великого моменту, коли починається розмова..

Таким чином, підготовка до розмови набагато більше, ніж стояти перед дзеркалом і повторювати красномовний монолог. Як ми вже говорили, це рідко буде виконано. Важливо вивчити варіанти і що це допоможе вам потрапити на великий день розслабленим і навіть готовим до імпровізації.

Раніше практикується сеанс може бути заповнений стільки помилок, скільки не було, але людина, яка готує перемоги над тим, хто не в безпеці і рівновазі. І ви можете бути впевнені, що ваші боси візьмуть до уваги кожну деталь, подібну до цих.

Ключ 7: станьте прапором бажаного успіху

І нарешті настав день. Але ви все ще вдома. Що ви берете, щоб одягтися? Як ви замовляєте предмети у вашому портфелі? Як ви будете працювати? Що ви будете їсти? Хоча не всі, здається, пов'язані, деталі, які налаштують решту вашого дня.

Мова йде не тільки про вибір кращого одягу, а про те, щоб стати прапором, який показує успіх, який ви вийшли в цей день, щоб шукати, і що ви завжди знаєте, що ви заслуговуєте, і ви отримаєте. Тому в цей день треба випромінювати успіх. Але не стільки переконати їх, скільки переконати вас.

Тому що, якщо ви переконані, вони будуть набагато легше переконатися. Тепер, які ключі для досягнення всього цього в цей день? Першим було б пам'ятати, що ви повинні бути більш ніж презентабельні, але менш ніж показними.

Догляд за зовнішнім виглядом буває більш збалансованим, ніж перебільшувати. Пристосовуючись до звичайного дрес-коду вашого місця роботи, не одягаючи фрак або гала-плаття, можна засліпити. Це будуть дрібні деталі, які досягають цього ефекту.

Психологія кольору, наприклад, має важливі дані для вас, щоб вирішити, які аксесуари використовувати і в якій пропорції. Але, також важливо відчувати себе комфортно з тим, що у вас є, інакше не має значення, наскільки добре ви виглядаєте.

Це не повинно виглядати, як ви одягнені, щоб попросити підвищення зарплати, але ви зробили одягнені представляти успіх, що ви живете в цілісний спосіб, з або без збільшення, з або без нового звинувачення. Це скоріше питання відношення, ніж одяг, бренд або екстравагантні зачіски.

І будуть ті, хто відчуває прихильність до якогось закладу, який вони вважають щасливим. Якщо це ваш випадок, приходьте, використовуйте його; але завжди пам'ятайте, що ви приготували багато для цього дня, що ви будували свою удачу, а не благали його з'явитися.

Коротше кажучи, все, що працює для вашої впевненості того дня, вітається. Якщо ви хочете мати ресурси для сеансу спа, або обід в хорошому місці (не має значення, якщо це просто), навіть носити нижню білизну, яку ніхто не побачить, але це дасть вам впевненість, ви повинні це зробити.

Тому що це буде спосіб жити успіхом, який ви збираєтеся знайти, перш ніж фактично мати його, і що в кінцевому підсумку відображатиметься у вашому погляді, в рукостисканні, яке ви даєте, в тон вашого голосу і багато іншого. Таким чином, ви будете набагато переконливішими.

Коротше кажучи, прохання про підвищення зарплати або за просування по службі - це не те, що слід сприймати легко. Можливо, ви чули розповіді про великих щасливчиків, які отримали те, що хочете, без зусиль, але це залежить тільки від випадковості і не є моделлю для наслідування.

Ви вже знаєте кроки до зустрічі, щоб попросити поліпшити умови роботи. Тепер достатньо знати, що робити під час цієї зустрічі, і навіть пізніше, якщо ви не отримаєте негайне так. У наступній статті ми детально розглянемо ці питання.

Запрошення тепер полягає в тому, щоб скористатися простором коментарів, щоб ви могли розповісти про те, як ваш досвід вимагає збільшення або просування по службі, і які методи ви використовували для підготовки. Також, що ви думаєте про ті, які ми запропонували в цій статті?.

І як ви запитаєте, чи ви просили збільшити зарплату??