Як подолати психотехнічний тест? Рекомендації та поради

Також під назвою «Тест на інтелект», «Тест на працездатність» або «симуляцію роботи» є психологічні технічні тести, які використовуються для оцінки здібностей людини до розробки або вивчення завдань, пов'язаних з певною роботою..

Відвідування Psicopol, портал, що спеціалізується на психотехнічних тестах, ми можемо класифікувати в п'яти великих блоках схильності, які оцінюються в психотехнічному тесті:

• Загальний інтелект
• Словесні навички
• Чисельні навички
• Особливі та механічні здібності
• Адміністративні навички

Його застосування в тестах з відбору робочих місць почалося в середині 1960-х років у Сполучених Штатах. Це мало значне значення до 90-х років, десятиліття, коли його використання впало в немилість до початку 21-го століття, воно знову стало основною частиною процесів відбору праці..

Психотехнічні випробування мають особливе значення в громадських місцях і при підборі персоналу у великих приватних компаніях. Залежно від обраної позиції, тест буде розроблений так чи інакше, пристосовуючись до характеристик, необхідних для оцінки здатності виконувати на робочому місці.

У Іспанії психотехнічні випробування є частиною протистоянь на посади Сил безпеки і збройних сил, Збройних Сил, Національної поліції, Ерзанца, Громадянської гвардії, Пожежної, Банківської та Фінансової служб або адміністративного помічника..

Хоча в більшості випадків це зазвичай не є визначальним, оцінюється, що близько 30-40% шукачів роботи залишаються без роботи, оскільки вони не можуть пройти психотехнічні випробування.

Переваги психотехнічних тестів

Вони слугують швидким інструментом для виявлення навичок або недоліків особи. Вони надають додаткову інформацію про свій розвиток, що є вкладом у важке рішення, наприклад, наймання особи на конкретну посаду.

Недоліки психотехнічних тестів

Вони є тестом для визначення попереднього погляду особи, але йдеться про здатність вимірювати їх довгострокову придатність, оскільки це сценарій, який може залякати і де людина не може бути показана природно..

Крім того, як правило, тест не приділяє достатньо часу для оцінки атрибутів людини. В економічній сфері наймання людей для проведення такого роду випробувань зазвичай дорого.

Інші типи тестів

Окрім психотехнічних іспитів, у процесі відбору можна знайти інші види психологічних тестів. Найбільш частими є профілі особистості та тести на знання.

Профілі особистості

Вони призначені для оцінки поведінки та ставлення. Деякі з найбільш повторюваних:

- Анкета професійної особистості (OPQ)

Розроблено для розуміння впливу особистості на роботу. Затверджено більш ніж 90 досліджень і має можливість визначити більше 30 особистих рис. Три основні сфери охоплюються: міжособистісні відносини, мислення, почуття та емоції.

- Каліфорнійський психологічний інвентар (МПК)

Інвентаризація, що складається з 434 питань правдивого чи фальшивого, розділена на 18 шкал: Домінування, Категоризовані здібності, Комунікабельність, Соціальне Присутність, Почуття благополуччя, Самовизнання, Відповідальність, Самоконтроль, Соціалізація, Толерантність, Спільність, Добре враження, Досягнення досягнення, Досягнення незалежності, психологічного сенсу, інтелектуальної ефективності, гнучкості і жіночності / маскулінності. Три з цих шкал мають відношення до дійсності.

Тести на знання

Вони можуть бути тестами загальної потужності або більш специфічними когнітивними тестами, такими як чисельні міркування, критично-вербальні міркування, вирішення проблем і визначення інтелектуальної ефективності (ІС).

Вони, як правило, є найбільш поширеними в тестах з відбору персоналу, оскільки вони досить специфічні при оцінці рівня спеціалізації в межах певної галузі.

Сучасні випробування, тестування на друкування або вирішення технічної проблеми пристрою є деякими прикладами тестів на знання.

Приклад психотехнічних тестів

Заявники на робочі місця можуть зіткнутися з різними тестами. Від усного розуміння до письмової здатності, від комбінаторних вправ до тестів ординації.

Психотехнічні випробування можуть бути різними способами відповідно до конкретних здібностей, які хочуть оцінити, і позиції, до якої людина вибирає.

Це деякі найбільш використовувані тести на ринку праці.

Випробування числових і буквено-цифрових рядів

Вони прагнуть виявити значення, яке продовжує чисельну і буквено-цифрову серію.

Тест інтелекту (інтелектуальний коефіцієнт)

Його конструкція має функцію вимірювання здатності розсуджувати, використовувати логіку та обробляти інформацію.

Тест адміністративної спроможності

Вони розроблені з метою оцінки спроможності організації та управління даними. Враховується догляд, грамотність або здатність розуміти символізацію.

Тест на емоційний інтелект

За допомогою цього тесту ви зможете виявити людську здатність розуміти, відчувати, контролювати або змінювати емоційні стани себе або навколишнього середовища.

Як подолати психотехнічний тест?

Ось деякі з найважливіших порад для вирішення психотехнічного тесту:

• Приходьте відпочили. Спати добре вночі перед тестом.
• Практикуйте з кросвордами або математичними іграми для розвитку розумових навичок.
• Щодня читайте книги і друковані видання.
• Огляд математичних задач, таких як основні розрахунки, аналіз числових даних, відсотків або пропорцій.
• Практикуйте релаксаційні вправи, які допоможуть вам заспокоїтися.
• Зберігайте спокій у всі часи, уникаючи симптомів нервозності.
• Обов'язково прийміть будь-який гаджет, який, на вашу думку, знадобиться протягом дня до тестування. Окуляри для читання або годинник для вимірювання часу є прикладом цього.
• Якщо є якісь обставини, які можуть вплинути на вашу роботу на тесті, обов'язково повідомте координатору заздалегідь.
• Якщо у вас є особливі потреби, щоб правильно провести тест, обов'язково повідомте координатора заздалегідь.

Деякі ключові моменти, які ви повинні мати на увазі:

• Уважно прислухайтеся до інструкцій тесту, наданих вам, і переконайтеся, що ви розумієте, що потрібно робити. Не бійтеся задавати будь-які питання, які виникають.
• Не роблять припущень про те, що ви вважаєте, що шукачі оцінювачів. Намагайтеся бути самим собою і чесно реагувати, адже грати загадки можуть засудити вас до невдачі.
• Будьте амбітні Як правило, психотехнічні випробування призначені для роботи як протистояння, де необхідно отримати найвищий бал. У конкурсі ключ до успіху не задовольняється.
• Покажіть впевненість і не показуйте негативного або агресивного ставлення.
• Будьте стратегом і намагайтеся керувати часом під час тестів. Зосередження уваги на конкретному питанні, в якому ви заблоковані, може вплинути на решту тесту.
• Якщо час, необхідний для проведення чисельного або словесного тесту, є низьким, не намагайтеся швидко відгадати відповіді або відповісти випадковим чином. Недоліки залишаються і краще залишити поле для відповіді порожнім, щоб зробити серйозну помилку.
• Не засмучуйтеся, якщо після закінчення одного з тестів ви відчуєте, що це не було зроблено правильно. Ваша робота буде оцінюватися не тільки в цьому тесті, але і в тесті в цілому.
• Постарайтеся не робити висновки після завершення тесту. Зосередьтеся на думці, що ви зробили добре або що ви могли б зробити краще, і запишіть його, щоб поліпшити майбутні психометричні тести.
• Запитуйте інформацію про результати виконаної вправи. Незалежно від того, чи був він успішним чи ні, це дасть вам уявлення про його переваги та обмеження, які є дуже корисними даними для майбутніх процесів відбору..

І яку пораду ви б дали пройти психотехнічний тест??