Етично приступайте до найважливіших інституцій та організацій

The провадити етично в установах і організаціях це стосується відповідності коду, який має компанія. Інститути складаються з людей; це робить необхідним встановлення відповідної поведінки в організаціях

Кінцевою метою є досягнення поставлених цілей і завдань найбільш ефективним і гармонійним можливим способом.

З цієї причини кожна інституція має етичний кодекс, в якому вони описують правила, яким повинні дотримуватися люди, які працюють в ній, щоб не перешкоджати щоденній діяльності організації.

Кодекс етики дозволяє інституціям і організаціям працювати таким чином, що і компанія, і люди, що працюють в ній, і громада отримують користь.

Ось чому говориться, що етична процедура інституцій стосується позиції, яку ці організації повинні прийняти, щоб адаптуватися до людей і досягти цілей, не завдаючи шкоди третім сторонам..

Походження

Інститути були зобов'язані створювати етичні кодекси, щоб захистити себе від своїх працівників і захистити суспільство від певних видів діяльності, які можуть бути шкідливими.

Кажуть, що інституції повинні бути захищені від своїх працівників, тому що деякі можуть виконувати дрібні дії, які протидіють етиці та моралі.

Ці акти включають крадіжку канцелярських товарів, кабелі для підключення до Інтернету, неналежне використання Інтернету на робочому місці, поширення конфіденційної інформації, невиконання робочого часу, зокрема..

Як наслідок, необхідно було створити певні стандарти, яким повинні відповідати всі працівники, зазначивши, що їх невиконання призведе до звільнення. Кодекс етики прагне нормалізувати поведінку в установі.

Як повинні бути етичні процедури установ?

- Етичні процедури повинні регулювати поведінку осіб. Для цього необхідно створити необхідні робочі місця для їх контролю та забезпечення дотримання правил установи.

- Вони повинні мати покарання і покарання, якщо хтось порушує правила установи.

- Вони повинні бути відповідальними і завжди перебувати в рамках законодавства.

- Етичні процедури установ та організацій повинні бути опорою цілісності.

- Вони повинні сприяти гарним трудовим відносинам.

Значення

Компанії повинні підтримуватися етичним кодексом, щоб уникнути виконання дій, які можуть викликати проблеми як для установ, так і для оточуючих.

Етична процедура інституцій - це найкраща реклама, яку вони можуть мати, і саме це зробить її останньою в часі.

Якщо компанія діє відповідно до соціальної етики, то людина може мати довіру до неї і бути користувачем або клієнтом того ж самого.

Етична поведінка установ означає, що члени установи діють з урахуванням таких цінностей, як чесність, повага, лояльність, зокрема..

3 основні етичні принципи інститутів

1- Пристрій

Для того, щоб організація залишалася на плаву і досягала своїх цілей і завдань, необхідно, щоб її працівники були об'єднані.

Щоб досягти цього, робоче середовище повинно сприяти співпраці та інтеграції.

2 - Чесність

Установи та організації повинні забезпечити, щоб їхні дії завжди відповідали етиці та моралі. Ви повинні уникати нечесних дій і корупції.

3 - Досконалість

Всі інститути та організації повинні намагатися бути щодня кращими, тому вони повинні постійно оновлювати та адаптувати свою службу до соціального середовища.

Характеристика етичних кодексів

Вони чіткі і точні

Щоб уникнути плутанини та полегшити їх розуміння, необхідно, щоб кодекси етики були розроблені чітко і точно..

Вони повинні уточнити, які правила є і які санкції, якщо вони не відповідають.

Кодекс етики повинен мати приклади, які допомагають працівникам зрозуміти, що відбувається швидко, якщо правило порушується.

Вони виконуються

Кодекс етики повинен бути здатним виконувати, необхідно застосовувати санкції, коли встановлені норми були порушені. Також винагороджуйте тих, хто дотримується правил.

Від цього залежатиме зростання інституцій та сприяння розвитку хороших трудових відносин..

Наприклад: коли людина має невиправдані відсутності у своїй роботі, необхідно вжити заходів для викорінення цієї поведінки.

Серед дій, які можуть бути виконані, є знижка робочого дня, письмове попередження, серед іншого.

Не намагаючись викорінити ці дії, решта працівників побачать, що якщо вони не зможуть, нічого не станеться, і вони повторять цю поведінку.

Така ситуація спричинить серйозні проблеми для компанії; Тому необхідно забезпечити дотримання етичного кодексу.

Вони публічні

Кодекс етики повинен бути доступним для всіх членів установи, організації або компанії.

Їх слід поширювати для того, щоб кожен мав знати, які саме правила слід дотримуватися.

Вони можуть бути оновлені

Інша фундаментальна характеристика етичних кодексів має відношення до їх оновлення.

Необхідно, щоб норми, знайдені в цьому, відповідали моменту, в якому людина живе.

Для цього необхідно враховувати всі фактори, які втручаються в установу, та оновлювати код відповідно до потреб одного і того ж. Всі оновлення повинні публічно поширюватися зацікавленим сторонам.

Список літератури

1. Дотримання етичних стандартів. Отримано 08 грудня 2017 року, з springer.com
2. П'ять принципів дослідницької етики. Отримано 08 грудня 2017 року, з apa.org
3. Етика інститутів. Отримано 08 грудня 2017 року, від link.springer.com
4. Будівництво етики в установах Отримано 8 грудня 2017 р., Від eols.net
5. Етика Отримано 08 грудня 2017 року, з iep.utm.edu
6. Отримано 8 грудня 2017 року з wikipedia.org
7. Що таке етика? Отримано 08 грудня 2017 року, з bbc.co.uk