Профізіографія Компоненти, значення та приклади



The професіографія Це ресурс, який служить для опису навичок і здібностей, які людина повинна задовольняти, коли приймає конкретну посаду. Загалом, це робиться за допомогою графічного зображення, зробленого професіоналом, пов'язаним з областю людських ресурсів.

Через складність, пов'язану з його підготовкою, іноді може знадобитися втручання психологів, фахівців і деяких важливих членів компанії. Вона також спирається на опитування та інтерв'ю, які слугують для визначення вимог, які повинні бути задоволені на робочому місці та типу особи, яка повинна відповідати цим.

Тоді можна сказати, що професія є матеріалом, побудова якого залежить від декількох основних компонентів, таких як характер, підготовка та вік заявника на роботу, розроблену компанією..

Індекс

  • 1 Компоненти
    • 1.1 Вік
    • 1.2 Навчання
    • 1.3 Попередній досвід роботи
    • 1.4 Спеціальні навички та вміння
    • 1.5 Фізичний стан
    • 1.6 Навички
    • 1.7 Особливості особистості
    • 1.8 Протипоказання
  • 2 Процес
  • 3 Важливість
    • 3.1 Професійна орієнтація
  • 4 Приклади
    • 4.1 Професійний профіль педагога з біології
    • 4.2 Професійний профіль директора школи в Мексиці
  • 5 Посилання

Компоненти

Основними одиницями для здійснення професії є:

Вік

Розглядається мінімальний і максимальний вік, який необхідно встановити для позиції.

Навчання

Цей розділ передбачає рівень освіти, який повинен мати особа, яка прагне на цю посаду. Вона включає рівні початкових та середніх, університетських та спеціалізованих досліджень, а також семінари, дипломи та курси.

Попередній досвід роботи

Це опис робочих місць і можливі минулі обов'язки, які можуть бути пов'язані з даною позицією.

Компетенції та особливі здібності

Це пов'язано з використанням специфічних і базових інструментів і знань.

Фізичний стан

Вона включає стан здоров'я, координацію, рухові навички і, в деяких випадках, навіть фізичний аспект.

Навички

Вона охоплює розум, аналітичні навички, усне і письмове вираження і математичні міркування.

Особливості особистості

Включає лідерські навички, планування та організацію, соціальний та індивідуальний розвиток, адаптивність, відповідальність, відданість та ставлення до роботи та компанії.

Протипоказання

У деяких випадках цей розділ включено до професіографії, оскільки вказує, які заклики до уваги відкидають одного або іншого кандидата..

На цьому етапі варто згадати, що в професіографії для керівних і управлінських посад, те, що відомо як адміністративні вимоги, також включено.

Вона стосується вимог, необхідних для посад, відповідальних за підлеглих, тому оцінюється поводження з кризою, емпатією та підходом до персоналу.

Процес

Загалом, реалізація професіографії складається з серії більш-менш простих фаз, які є:

-Аналіз роботи.

-Підбір і підготовка тестів для побудови роботи.

-Вибір вибірки.

-Виконання встановлених тестів.

-Вивчення результатів.

-Розробка професіографії.

На думку деяких фахівців, етапи виготовлення зазвичай прості у виконанні. Однак, необхідно співробітництво членів компанії, від психологів і керівників людських ресурсів, до працівників з різних областей..

З іншого боку, він вважається чутливим і чутливим типом матеріалу, тому пропонується правильно зберігати його для аналізу розвитку та еволюції людей, які безпосередньо пов'язані з роботою..

Значення

-Це дозволяє визначити технічні, професійні та особистісні характеристики, які повинен мати кандидат при пошуку роботи.

-Що стосується компанії, то цей ресурс дозволить вам виявити найкращий талант.

-Це допомагає встановити стандарт якості та продуктивності у всіх сферах діяльності компанії.

-Спираючись на досвід фахівців з людських ресурсів і психологів, більш інтегральне і гуманістичне бачення включено в бізнес-модель.

-Це дозволяє виявляти навички, які згодом можуть бути краще використані для компанії.

-Її використання є життєво важливим, особливо в середовищі, де існує пропаганда та навчання.

-Потрібна правильна оцінка навичок і здібностей людей, які прагнуть на цю посаду.

Професійна орієнтація

Цей термін має відношення до професійної орієнтації студента щодо сфери праці, до якої він хоче бути частиною.

Професійна орієнтація ґрунтується на таких елементах: інформація, надана у кар'єрі студента, попит на робочу силу, пропозицію робочої сили, майбутні проекти, особисті та професійні прагнення, соціально-економічний контекст та географічне розташування основних місць, де він може бути виконаний. професії.

Інші важливі аспекти:

-Зв'язок різних професій між собою. Це спрямовано на підвищення поінформованості студентів про інші професії та кар'єри, які існують, і які пов'язані з тим, що їх цікавить.

-Стан викладання вищої освіти, отриманий студентом.

-Пояснення засобів, які можуть бути досягнуті за рахунок виконання даної гонки.

Приклади

Професійний профіль педагога з біології

Цей фахівець повинен відповідати шести основним компетенціям:

Теоретична компетентність

Складається в освоєнні інформації та концепцій певної галузі.

Дослідницька компетентність

Це стосується пошуку методів і ресурсів, які дозволяють студентам взаємодіяти з різними точками, пов'язаними з предметом.

Педагогічна компетентність

Збірник навичок для виконання класів, оцінок та іншої пов'язаної з ними динаміки, щоб гарантувати збагачення навчального процесу.

Технологічна компетентність

Уміння ознайомитися з різними технологічними засобами при виконанні адміністративної роботи, а також під час викладання занять.

Етична компетентність

Повага до професійних цінностей, пов'язаних з їх професією та її обов'язками.

Компетенція інтервенції

Це пов'язано з новою освітньою моделлю, яка прагне найактивнішої участі вчителів у житті студентів, щоб допомогти їм стати невід'ємними громадянами.

Професійний профіль директора школи в Мексиці

-Посада: директор.

-Опис: Юридично представляють установу, а також планування і нагляд за діяльністю, що здійснюється на території кампуса. Також встановіть графіки та навчальні навантаження для вчителів та вчителів.

-Навчання: ступінь магістра або доктора в галузі освіти є обов'язковим.

-Досвід роботи: мінімум два роки.

-Психологічні вимоги: лідерство, порядок, відданість, відповідальність, пунктуальність і вміння працювати в команді.

Список літератури

  1. Аналіз і опис робочих місць: теорія, методи і вправи. (s.f.). У Книгах Google. Отримано: 12 червня 2018 р. У службі "Книги Google" від books.google.com.pe.
  2. Професійний профіль за компетенціями: погляд з біологічних і медичних наук. (2012). У CUCS. Отримано: 12 червня 2018 року. У CUCS cucs.udg.mx.
  3. Розробка професійного профілю. (s.f.). В інформаційній грамотності. Отримано: 12 червня 2018 року. В інформаційній грамотності від alfared.org.
  4. Етимологія професіографії. (s.f.). В етімології. Отримано: 12 червня 2018 р. В етімології etymologies.dechile.net.
  5. Рейєс Перес, Марія де Лурд. "Орієнтація професіоналізму". (s.f.). У CVOnline. Отримано: 12 червня 2018. У CVOnline cvonline.uaeh.edu.mx.
  6. Професіографія (s.f.). У глосарії Отримано: 12 червня 2018 року. У Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.